Responsable Administration du personnel.
Mission
Pilote la gestion administrative du personnel.
Pilote la gestion de la paie
Etres support auprès des RH projet.
Assurer le conseil et l’orientation (Manager,RRH et Opérationnels)
Instruire les dossiers spécifiques et d’amélioration continue
Activités
Assurer le conseil entre Manager, RRH et opérationnels.
Proposer et mettre en application les procédures de travail et les notes de service RH
Veiller à la bonne application du règlement intérieur et de la législation de travail.
Piloter la gestion administrative du personnel, en validant tous les contrats de travail, décisions de mutation, départ, licenciement, changement de salaire……
Piloter la gestion de la rémunération, et validation de la paie définitive et garantir la conformité de la paie en matière de la fiscalité et parafiscale
Piloter la gestion sociale : déclarations CNAS, accidents de travail.
Veillez au bon climat social, en réglant les conflits individuels et collectif à l’amiable.
Gérer et assurer le suivi des dossiers juridiques et contentieux relatif aux relations de travail
Assurer une bonne coordination entre le service et les projets liée à la gestion administrative du personnel.
Chapoter les démarches administratives : accord de principe, affiliation CANS et affiliation CACOBATPH ;
Garantir les relations et le contacte entre les différents organismes publics de travail, inspection, emploi …..
Superviser l’équipe dans l’exécution de ces taches quotidienne.
Instruire les dossiers spécifiques
Savoir-faire fonctionnels
Connaître la législation sociale et du travail.
Connaître les outils bureautique ( Word, Excel, PowerPoint…).
Connaître l’organisation de l’entreprise.
Savoir-faire opérationnels et de leadership
Aptitude à la prise de décisions / Sens des Priorités Force de proposition et influence
Vision stratégique
Gestion du risqué
Travail d’équipe et Responsabilité
Communication et Transparence
Date : 01/03/2016
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