En étroite collaboration avec le directeur général, le directeur des ressources humaines aura pour mission de permettre à l’entreprise de disposer quantitativement et qualitativement de ressources humaines performantes et assurer leur utilisation optimale par l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de systèmes de gestion adéquats favorisant :
- le développement de relations de travail harmonieuses
- l’entretien d’un climat social serein.
Il aura pour tâches principales de Concevoir, élaborer et proposer les politiques et les stratégies de gestion et de développement de la ressource humaine et veiller à leur mise en œuvre ; assister et conseiller la direction générale et les structures de l’entreprise dans les domaines relevant de ses compétences, concevoir, élaborer, planifier et mettre en œuvre, en coordination avec les autres structures, les plans de GRH sur la base des besoins de l’entreprise, préparer, animer et négocier les accords collectifs avec les partenaires sociaux, se tenir informer et mettre en œuvre la législation sociale, élaborer et tenir les documents imposés par la réglementation, organiser, planifier coordonner et contrôler les activités de gestion des ressources humaines, assurer le développement d’un système de gestion informatisé des ressources humaines et veiller à l’amélioration des conditions de travail ;
Homme/femme de 40 ans et plus, justifiant les conditions suivantes :
Diplôme universitaire ou équivalent dans une filière adaptée ;
Formations en management stratégique ;
Expérience professionnelle d’au moins 5 années minimum dans un poste similaire;
Parfaite connaissance du droit social
Maîtrise de l’outil informatique.
Le candidat devra avoir le sens des relations humaines, l’aptitude à la communication, au dialogue et à la négociation, une bonne capacité d’organisation et un esprit de synthèse et d’analyse.
Poste basé à Alger, salaire et package très attractif et poste très évolutif à l’intérieur du groupe.
Date : 01/03/2016
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