Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université Mohamed Ben Ahmed d’Oran 2
Affiliation
Département des Sciences Commerciales
Auteur
ZERROUKI, Mohammed Amin
Directeur de thèse
BENDIABDALLAH Abdesslam (Professeur)
Filière
Management
Diplôme
Magister
Titre
Culture d’entreprise & motivation des salariés : Cas de l’entreprise NAFTAL/District Commercialisation Tlemcen
Mots clés
Culture d’entreprise; Motivation au travail; Comportement organisationnel.
Résumé
La Motivation du personnel au travail, est le seul moyen de répondre aux nouvelles exigences de l’économie mondiale. La conséquence principale de cette motivation, c’est une performance supérieure au travail. Toutefois, le processus de motivation n’est pas simple qui se résout avec une simple formule, car la tâche a été rendue encore plus difficile du fait que les besoins personnalisés ont été modifiés au cours des dernières années. Par exemple, dans de nombreux cas, la compensation financière n’est pas considérée comme principal facteur de motivation des employés. Par conséquent, diverses pratiques de motivation ont été développées, qui prennent en considération des questions telles que la culture d’entreprise. Le manager va utiliser la culture d’entreprise comme outil pour motiver son personnel par l’intériorisation puis la production de valeurs afin de les partager entre les membres de l’entreprise. Au terme de ce processus, l’identité et les préférences des individus pourront être modifiés. Ainsi, l’individu s’identifiera à l’entreprise et cette identification constituera un facteur de motivation.
Date de soutenance
2011
Cote
TH3319
Pagination
192F
Format
30 cm
Notes
BIBLIOG.185-190F.ANNEXES.RESUME ET MOTS CLES EN FRANCAIS EN ARABE ET EN ANGLAIS.
Statut
Soutenue