Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université Mohamed Ben Ahmed d’Oran 2
Affiliation
Département de Psychologie
Auteur
معروف, هواري
Directeur de thèse
مزيان محمد (أستاذ محاضر)
Filière
Psychologie
Diplôme
Doctorat
Titre
إتجاهات العاملين نحو هجرةالمؤسسة و علاقته بالمتغيرات التنظيمية والوظيفية و الشخصية وفقا لنظرية ماسلو للحاجات
Mots clés
هجرة الموارد البشرية، الإتجاه، المتغيرات التنظيمية، المتغيرات الوظيفية، المتغيرات الشخصية، نظرية ماسلو
Résumé
تشير الأرقام و التقارير الى تزايد نسبة هجرة العاملين إلى المؤسسات التي تملك التسيير الجيد، المحفزات، ظروف عمل جيدة، إحترام العامل و تكوينه، حيث تشير الفرضيات إلى ربط المتغيرات الثلاتة السابقة بانجاه العامل نحو الهجرة و بالتالي تحديد المتغير الأكثر تأثير لتكوين الإتجاه و تحديد الفئة الأكثر رغبة لترك المؤسسة
Notes
Statut
Vérifié