Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université Médéa -Yahia Farès
Affiliation
Institut des Sciences Economiques, Commerciales et Science de Gestion
Auteur
غزازي, زينب
Directeur de thèse
علي عبد الله (Docteur)
Filière
Gestion et Techniques Urbaines
Diplôme
Magister
Titre
دورإدارة المعرفة في تحقيق الإبداع بالمؤسسة : دراسة حالة مؤسسة كهريف بالمدية
Mots clés
إدارة المعرفة؛ الإبداع بالمؤسسة ؛ مؤسسة كهريف
Résumé
إن شدة المنافسة الحالية بين المؤسسات، و سمة التغير المستمر في تغيرات البيئة تجعل المبادرة إلى اقتراح المنتجات و الأفكار الجديدة التي ترضي الزبون، و تحقق حاجياته بشكل أفضل ،أجمل أسرع وترضيه .و تمكن المؤسسة من التفوق على منافسيهاو ضمان بقائها و استمرارها .أصبح أهم ما يشكل محور اهتمام المؤسسة. و على اعتبار أن اتخاذ القرار الأنسب للوصول إلى تحقيق أهدافها المعلنة والضمنية ، يحتاج إلى وجود أفكار تخدم و تسهل تحقيق الهدف، إضافة إلى وجود قوة فكرية تخطط لتحقيقه و تحدد الفئات التي يمكن أن تحققه.أي وجود من يوجه و يضع الخطط ،المناهج للاهتمام بالأفكار،المهارات و الخبرات المحركة لمسار المؤسسة . و هو ما يعرف بإدارة المعرفة ، و التي تأكدت أهميتها في ظل المنافسة الحادة من جهة، و في ظل وفرة المعلومات و سهولة الوصول إليها ، ما يجعل الظفر بزبدة المعلومات يمثل ابرز اهتمامات المؤسسات. و هو ما حاولنا في هذه الرسالة أن نكتشفه من خلال محاولة إبراز دور إدارة المعرفة في تحقيق الإبداع بالمؤسسة ، و الذي وجدنا أن العلاقة وطيدة بينهما ،كون أن إدارة المعرفة تدعم و تيسر و تفتح المجال للإبداع من خلال السعي لإتاحة استخدام المعارف وبعد اكتسابها و استخراجها بعد تحويلها من شكلها الضمني إلى الشكل الصريح لتكون مدخلات لأفكار و منتجات مبدعة، إلا أننا وجنا أن المفهوم النظري لهذه العلاقة لا يجد مكانه بالمؤسسة محل الدراسة كهريف، و هو ما يوحي بضرورة الاهتمام بموضوعي إدارة المعرفة و الإبداع في مؤسساتنا الجزائرية ، بما فيها مؤسسة كهريف
Date de soutenance
2011
Cote
THA3.11181
Pagination
157 ص.
Illusatration
إيض.
Format
30 سم.
Statut
Soutenue