Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université du 20 Août 1955 de Skikda
Affiliation
Département de Sociologie et démographie
Auteur
نسيمة, أحمد الصيد
Directeur de thèse
إسماعيل قيرة
Filière
Sociologie de Travail
Diplôme
Doctorat
Titre
الترقية و الفعالية التنظيمية مركب مطاحن الحروش نموذجا
Mots clés
الترقية / الفعالية التنظيمية
Résumé
تناولنا في دراستنا الموسومة: "الترقية والفعالية التنظيمية" أهم المحكات التي تحكم الظاهرة التنظيمية الموجودة في سياق تنظيمي يتميز بالتغير من نمط تسييري الى آخر، في ظل المنافسة التي تتميز بالإنفتاح على إقتصاد السوق. محاولين بذلك تقصي واقع الترقية في علاقتها بالفعالية التنظمية بمركب مطاحن الحرش كنموذج يعكس واقع المؤسسة الجزائرية. وذلك من حلال طرح معالم المشكلة البحثية التي جسدناها في تساؤل مركزي مؤداه: هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الترقية والفعالية التنظيمية؟ وقد جاءت الدراسة في ثمانية فصول تناولنا في الثلاثة الأولى منها الإطار النظري للدراسة والذي يحوي المشكلة البحثية وتساؤلاتها، المداخل النظرية لدراسة الترقية والفعالية التنظيمية، والتجسيدات الأمبريقية للترقية والفعالية التنظيمية. وفي سعينا للبرهنة على مدى الصدق الأمبريقي للفروض إعتمدنا إستراتيجية منهجية متكاملة، عرضناها في الفصل الرابع الذي يمثل حلقة الوصل بين الجانبين النظري والميداني؛ أين تناولنا مختلف الإجراءات المنهجية للدراسة، وقد إعتمدنا على المنهج الوصفي بإختيار عينة طبقية عشوائية شملت 70 عاملا بنسبة 50% من مجتمع الدراسة، وحصلنا على البيانات من خلال تطبيق الإستمارة. بينما قسمنا الجانب الميداني الى أربعة فصول خصصنا الخامس والسادس والسابع منها لمعالجة البيانات المتعلقة بفروض الدراسة. في حين خصصنا الفصل الثامن والأخير لمناقشة نتائج الدراسة التي كانت في مجملها مؤكدة على الصدق الأمبريقي لفروض الدراسة، أين كشفت الشواهد الكمية المشار إليها في الفصول الميدانية عن أهمية العلاقة بين الترقية والفعالية التنظيمية. ولعل أهم ما كشفت عنه هذه الدراسة هو وجود علاقات إرتباطية بين المعايير الموضوعية للترقية و زيادة معدلات الرضا الوظيفي للعمال. هذا، وقد أكدت الشواهد الواقعية والتحليلات الإحصائية أن إمتيازات الترقية تؤثر بصورة إيجابية على معدلات الإستقرار بالمؤسسة. وفضلا عن هذا، أثارت الدراسة مسألة محورية تتعلق بالصراع حول الترقية وأثره على تحقيق أهداف المؤسسة. ومن المعلوم أن هذه الأطروحة قد تناولتها مختلف الدراسات والأبحاث المعنية بالتنظيم. و هذا ما دفعنا الى تأكيدها ميدانيا. وعلى العموم، فإن الدراسة الراهنة قد أجريت في سياق إجتماعي متميز، و قد توصلنا الى عدد من النتائج التي تؤكد خصوصية هذا السياق. و من ناحية أخرى، أكدت صدق بعض النتائج التي توصلت إليها دراسات أخرى. ولكن تبقى مسألة العلاقة بين الترقية و الفعالية التنظيمية محل جدل و نقاش وفقا لطبيعة العينة و الإستراتيجيات المعتمدة من طرف المؤسسة المحكومة بأطر و أنظمة إجتماعية وإقتصادية و سياسية متباينة.
Statut
Soutenue