Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université du 20 Août 1955 de Skikda
Affiliation
Département de Sociologie et démographie
Auteur
بوشارب بولوداني, خالد
Directeur de thèse
قيرة إسماعيل
Filière
Sociologie et Démographie
Diplôme
Doctorat
Titre
الاشراف و علاقته بالرضا الوظيفي مركب المواد البلاستيكية سكيكدة نموذجا CP1/K
Mots clés
مركب المواد البلاستيكية cp1k بسكيكدة كنموذج للمؤسسة الصناعية الجزائرية
Résumé
إن المؤسسات على اختلاف طبيعتها، تسعى دائما إلى تحقيق التنمية الشاملة لمواردها البشرية والمادية والمالية، وعلى اعتبار العنصر البشري هو العنصر الأساسي لكل عملية تنظيمية؛ لأنه القوة الدافعة الحقيقية لأي عملية في أي تنظيم، فإن أي مؤسسة ومن خلال سعيها لتنمية مواردها البشرية تلجأ إلى عملية التخطيط التي تهدف إلى الاستخدام الأمثل لهذه الموارد بالاستفادة منها وعدم السماح بوضعها في غير موضعها المناسب، وهذا ما يتم من خلال الإشراف. إذ يعتبر المشرف المباشر؛ المسؤول الأول عن تنمية الموارد البشرية، وهذا ما تطرقنا إلى توضيحه، والبحث عن العوامل المؤثرة فيه من خلال الدراسة الراهنة والمتعلقة بالإشراف وعلاقته بالرضا الوظيفي، والتي كان الهدف منها هو محاولة التعرف على طبيعة العلاقة بين نمط الإشراف والرضا الوظيفي، والاطلاع على أهم العوامل المؤثرة في هذه العلاقة من خلال الإجابة على تساؤل مركزي مفاده:- - هل هناك علاقة بين نمط الإشراف وطبيعة الرضا الوظيفي؟ ولتحديد مجال الدراسة أكثر قمنا بصياغة فرضية عامة مفادها:- - هناك علاقة ارتباطية بين نمط الإشراف وطبيعة الرضا الوظيفي. وللتحقق من مدى صدق الفرضية العامة قسمنا الدراسة الراهنة إلى ثماني فصول؛ تعلقت الثلاثة الأولى منها بالجانب النظري للدراسة، حيث خصصنا الفصل الأول منها للمشكلة البحثية، وجاء الفصل الثاني متناولا للمداخل النظرية لدراسة الإشراف والرضا الوظيفي، أما الفصل الثالث فقد ارتبط بالبعد الإمبريقي لموضوع الإشراف والرضا الوظيفي. في حين كان الفصل الرابع للدراسة بمثابة الواصل بين إطارها النظري والميداني، والذي اهتم بالإطارين العام والخاص للدراسة، مجالاتها، نموذج الدراسة، المنهج المستخدم المتمثل في المسح بالعينة، أما من حيث الأدوات فقد اقتصرت دراستنا الميدانية على استخدام أداة أساسية لجمع البيانات متمثلة في الاستمارة، بعدها تطرقنا إلى العينة وكيفية اختيارها أين اعتمدنا العينة العشوائية الطبقية، بالإضافة إلى تناول أهم خصائص العينة. أما الفصل الخامس والسادس والسابع؛ فقد خصصت لتبويب وتحليل البيانات الإحصائية التي جمعناها من المركب والمتعلقة بالفرضيات الجزئية الأولى والثانية والثالثة. وجاء الفصل الثامن لتحليل ومناقشة نتائج الدراسة في ضوء فروضها وفي ضوء الدراسات السابقة الواردة في الفصل الثالث، وقد خلصنا إلى ثبات صحة الفرضيات الجزئية الثلاث، وبالتالي صحة وصدق الفرضية العامة؛ التي تشكل قاسما مشتركا بين الدراسات السابقة والدراسة الراهنة، وهذا ما أثار جملة من النتائج المرتبطة بالبناء التنظيمي لمركب المواد البلاستيكية، بالإضافة إلى خصائص المشرف والمرؤوسين، كما تطرقنا في هذا الفصل إلى موقع الدراسة الراهنة من نظرية الموارد البشرية. وهذا ما جعل موضوع الإشراف والرضا الوظيفي يحظى بالاهتمام العلمي، والذي مازال يثير العديد من التساؤلات والقضايا التي تحتاج إلى مزيد من التقصي والبحث.
Date de soutenance
2008
Cote
300/00001/1
Pagination
217.ص
Format
30سم.
Statut
Soutenue