Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université du 20 Août 1955 de Skikda
Affiliation
Département de Sociologie et démographie
Auteur
رشـيدة, مـذكور
Directeur de thèse
إسمـاعيل ﭭـيرة
Filière
Sociologie de Travail
Diplôme
Doctorat
Titre
التـّرقية و الرّضـا الـوظيفـي المـؤسّـسة المـينائيـة بـسكيكـدة نـموذجا
Mots clés
الترقية / الرضاالوظيفي المؤسسة المينائية سكيكدة:سياسات الترقية / الأمن الوظيفي
Résumé
تلعب الترقية دورا مهما وحيويا في تحقيق الشعور بالإستقرار والأمن الوظيفي والولاء للعامل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة، مما ينعكس على مستوى آدائه كما و نوعا، هذا من جهة. و من جهة أخرى، فإن الترقية من بين الحوافز الموجهة لسلوك العاملين و دليل على إرتفاع مركز العامل ومكانته في الهيكل التنظيمي للمؤسسة و مقياسا لنجاحه، و بالتالي شعوره بالرضا و الرغبة في العمل و الحب له. و على الرغم من ذلك فإنها تعتبر مشكلة تسييرية و إنسانية تواجه المؤسسة الجزائرية عموما والمؤسسة المينائية بسكيكدة خصوصا
Statut
Soutenue