Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Tlemcen - Abou Bekr Belkaid
Affiliation
Département des Sciences Economiques
Auteur
مدوري, نور الدين
Directeur de thèse
بوهنة، علي (Maitre de conférence)
Filière
Gestion
Diplôme
Magister
Titre
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في ظل التغيرات التكنولوجية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بمستغانم
Mots clés
الموارد البشرية، التسيير، التكنولوجيا.
Résumé
إن القدرة على التكييف و استخدام التكنولوجيا أمر حيوي للمؤسسات ، حيث أنه المؤسسات الكبيرة و لا تلك الأفضل تجهيزا هي التي تضمن التفوق و النجاح ، بل هي تلك تتفاعل مع التغيرات البيئية السريعة خاصة منها التكنولوجيا ، و بالرغم من وفرة الأدبيات حول الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ، إلا أن القليل من المؤسسات التي تتبنى هذا المفهوم و تعمل به إن الإستراتيجية ليست غاية في حذ ذاتها إنما ضرورة للإنتقال بالمؤسسة من وضعها الحالي إلى وضع مستقبلي أحسن مما هي عليه لغرض تحقيق بقائها و تعزيز مكانتها من خلال مواردها البشرية، و في هذا السياق تناولنا من خلال هذه المذكرة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في ظل التغيرات اعتمادا على إستراتيجية التدريب و التحفيز بغرض تشجيع الجهد لرفع مستوي الأداء.
Date de soutenance
2011
Cote
AMAG658-36/ 01
Pagination
252 ص.
Illusatration
إيض.
Format
30 سم.
Statut
Soutenue