Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Tizi Ouzou - Mouloud Mammeri
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
CHIKH, Nabila
Directeur de thèse
ALI ZIANE Mohand Ouamar (Maitre de conférence)
Filière
Gestion
Diplôme
Magister
Titre
Essai d’analyse des effets de l’apprentissage organisationnel sur la culture organisationnelle : cas de l’E.N.G.T.P.
Mots clés
Culture organisationnelle, apprentissage organisationnel, gestion des compétences, communication interne, formation de personnel, cohésion sociale, éthique, vision stratégique, facteur clé de succès.
Résumé
L’apprentissage organisationnel consiste en l’acquisition, que se soit sous forme structuré ou non, d’un ensemble de perceptions, vision et comportement partagés par l’ensemble du personnel d’une entreprise.
Statut
Vérifié
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