Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Tiaret - Ibn Khaldoun
Affiliation
Département des Sciences Commerciales
Auteur
عزيرو, راشدة
Directeur de thèse
خليل عبد الرزاق (دكتور)
Filière
Economie et Sciences de Gestion
Diplôme
Doctorat
Titre
إشكالية تقييم مردودية الدورات التدريبية في المؤسسة الجزائرية - دراسة حالة الجزائرية للسباكة بتيارت
Mots clés
التدريب- المؤسسة - الموارد البشرية- الإستثمارالبشري- تقييم التدريب- التقييم- مردودية التدريب- كيرك باتريك- الفائدة المالية - الجزائرية للسباكة- قياس التعلم
Résumé
إن حتمية الاستثمار البشري من بين القضايا الهامة في ظل اقتصاد المعرفة، ويعتبر التدريب أهم مجالاته، و مع محدودية الموارد لابد من الاهتمام بعوائد هذا الاستثمار بقياسه و تقييمه، فلا بد من أن يصبح خيارا استراتيجيا للمؤسسات الاقتصادية، حتى تضمن البقاء والنمو. ولقد تطلبت دراستنا لإشكالية تقييم مردودية التدريب، التعرض إلى مفهوم التدريب ومحاولة الاحاطة بماهيته والمبادئ التي تؤدي إلى تفعيله . ومن ثم دراسة تقييم فعالية التدريب و مدى أهميته، و مرتكزات نجاح التقييم في المؤسسة. كما أن استعراض أهم النماذج النظرية وتجارب المؤسسات في هذا المجال ، ساهم في إسقاط الدراسة النظرية على الواقع العملي، بحيث حللنا وصفنا العملية التدريبية و أسلوب تقييمها على مستوى عينة من المؤسسات الجزائرية . سنعرض فيما يلي أهم النتائج بما فيها نتائج اختبار الفرضيات و التوصيات ، التي نرى أنها ستساهم ولو بشكل نسبي و متواضع، في تفعيل عملية تقييم التدريب و تثمين تقييم مردوديته خصوصا
Date de soutenance
2007
Cote
أطر/13
Pagination
.125
Illusatration
.إيض
Format
29سم.
Statut
Soutenue