Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Tiaret - Ibn Khaldoun
Affiliation
Département des Sciences Commerciales
Auteur
ظريف, فاطمة
Directeur de thèse
شريط عابد (دكتور)
Filière
Economie et Sciences de Gestion
Diplôme
Doctorat
Titre
التكوين كأداة لتأهيل العنصر البشري المسير في المؤسسة الإقتصادية
Mots clés
الموارد البشرية - التكوين - ماهية التسيير - التنمية الإستراتيجية - رأس المال البشري
Résumé
من خلال ما تم عرضه في الموضوع، فيما يخص أهمية العنصر البشري المسير ودوره في رفع كفاءة وتطوير المؤسسة، يمكننا القول أن عملية تكوين المورد البشري أصبحت عاملا أساسيا، لابد من الاهتمام به والتخصيص له ميزانية كافية من أجل الاستثمار فيه، إذ يعد تكوين هذا المورد استثمارا على المدى البعيد ولا يمكن الاستغناء عنه، كون العنصر البشري عنصرا حساسا وفعالا خاصة وأن العصر الحالي يتميز بتلاحق التغيرات التكنولوجية والاقتصادية والتسييرية... التي تفرض بدورها على المؤسسات تصور إستراتيجيات جديدة قصد إيجاد السبل واتخاذ الإجراءات التي تكفل الاستجابة السريعة لهذه التغيرات والتطورات على نحو يرفع من القدرة التنافسية للمؤسسة في السوق، يضمن لها تحقيق مركز تنافسي ملائم بين المؤسسات المماثلة، فتحليل هذه الإستراتيجيات الخاصة بتكيف المؤسسة مع المحيط الاقتصادي الجديد يبين بأن العنصر البشري المسير يعد من أهم الركائز التي تساعد المؤسسة على الاستجابة لمختلف التطورات وفي مختلف المجالات. وعليه فالمؤسسة التي أولت اهتماما كبيرا بتكوين أفرادها وتأهيلهم على تسيير التكنولوجيات الحديثة ومنه منافسة الغير في ظل اقتصاد يتميز بالانفتاح والمنافسة ستتمكن بلا شك من تحقيق التميز الذي تسعى إليه جل المؤسسات المعاصرة
Date de soutenance
17/12/2007
Cote
أطر/08
Pagination
.139
Illusatration
.إيض
Format
29سم.
Statut
Soutenue