Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Sétif 1 - Ferhat Abbas
Affiliation
Département des Sciences Economiques
Auteur
بن السعدي, جمال
Directeur de thèse
بوعظم كمال (أستاذ)
Co-directeur
ملياني حكيم (أستاذ)
Filière
Economie et Sciences de Gestion
Diplôme
Doctorat
Titre
إستراتيجية إعادة هيكلة العمالة في المؤسسة الجزائرية دراسة حالة مؤسسة تيندال - المسيلة
Mots clés
الإستراتيجية، إعادة الهيكلة، العمالة، المؤسسة.
Résumé
تواجه منظمات الأعمال في ضوء الظروف و العوامل البيئية المحيطة بها، مشكلة العمالة الفائضة، سواء نتيجة للتغيرات التكنولوجية، أو في حالة الاندماج، أو في حالة إعادة الهيكلة. و يعتبر جانب العمالة في مثل هذه الظروف أحد الجوانب الهامة التي تشملها إعادة الهيكلة، إذ عادة ما تستخدم إستراتيجية إعادة هيكلة العمالة لتخفيض قوة العمل (التدريجي أو الحاد)، و تخفيض التكاليف و تحسين الكفاءة، ولن يتأتى هذا إلا بالإعداد الجيد لعملية إعادة هيكلة العمالة، إذ يعتبر من أهم المراحل التخطيطية لهذا الأمر ، فالمؤسسة مطالبة بتحديد نوع الإستراتيجية التي تتبعها، أو بالأحرى مزيج الإستراتيجيات إن تم ذلك، مع الأخذ في الحسبان أثار هذه العملية على المؤسسة و العاملين
Date de soutenance
2012
Cote
اطروحة رقم/339
Pagination
134ص
Illusatration
جداول وبيانات
Format
قرص
Statut
Soutenue