Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Sétif 1 - Ferhat Abbas
Affiliation
Département des Sciences Economiques
Auteur
سراج, وهيبة
Directeur de thèse
مبارك بوعشة (أستاذ)
Co-directeur
صالح صالحي (أستاذ)
Filière
Economie et Sciences de Gestion
Diplôme
Doctorat
Titre
إستراتيجية تنمية الموارد البشرية كمدخل لتحسين الأداء المستدام في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة شركة تصنيع اللواحق الصناعية والصحية بعين الكبيرة سطيف « SANIAK Groupe BCR
Mots clés
إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية، الأداء الدستدام، الأداء الاقتصادي، الأداء الاجتماعي، الأداء البيئي
Résumé
إن مدى فاعلية الدؤسسة الاقتصادية في تحقيق رسالتها يعتمد إلى حد كبير على مواردها البشرية وما تتمتع به من مهارات وقدرات وما لديها من طاقات ودوافع وطموحات، فهي التي ترسم الاستراتيجيات والخطط وتضع البرامج وتقوم بتنفيذها وهكذا يكون من البديهي القول بان نجاح الدؤسسة الاقتصادية أو فشلها في تحقيق غاياتها الأساسية يعتمد بصورة رئيسية على نوعية القوى العاملة فيها وعلى الاستخدام الفاعل لذا. ومن هنا حرصت الدؤسسة الاقتصادية على تطوير وتنمية مواردها البشرية وحثها على الاستمرار في الحفاظ على أدائها وتحسينه، بما يؤدي في النهاية إلي الارتقاء بمستوى الأداء الدستدام للمؤسسة الاقتصادية خاصة في ظل التطورات الراهنة والناتجة عن تزايد حجم ونوعية الدنافسة المحلية والعالدية بين الدؤسسات على اختلاف أنواعها وتنافسها لتلبية حاجات ورغبات زبائنها الحالية والدستقبلية. لذذا سنحاول من خلال هذا البحث تحليل مدى مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء الدستدام للمؤسسة الاقتصادية من خلال النقاط التالية: - مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء الاقتصادي للمؤسسة؛ - مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء الاجتماعي للمؤسسة؛ - مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء البيني للمؤسسة
Date de soutenance
2012
Cote
اطروحة رقم /336
Pagination
243ص
Illusatration
جداول وبيانات
Format
قرص
Statut
Soutenue