Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Sétif 1 - Ferhat Abbas
Affiliation
Département des Sciences Economiques
Auteur
جربي, عبد الحكيم
Directeur de thèse
حسين بورغدة (دكتور)
Co-directeur
بوهزة محمد (أستاذ محاضر)
Filière
Management Commerciale
Diplôme
Magister
Titre
أثر إ ستراتيجية تنمية ا لموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة لمجمع صيدال لصناعة الأدوية-فرع قسنطينة
Mots clés
لقد بدأت مظاىر اقتصاد المعرفة والمعلومات وانعكاساتو تلوح في الأفق منذ مدة ليست ببعيدة، بحيث بدأت تنحوا منحا غير الذي كانت عليو في السابق، أين بدأت أغلب المؤسسات التي تسعى للتميز بالتركيز على أىم مورد لها والمتمثل في المورد البشري. إن نجاح المؤسسات يعتمد على طاقتها البشرية حيث تعتبر مصدرا للميزة التنافسية المستدامة، لهذا يجب الاستثمار في المورد البشري والاعتناء بو، ولهذا فإن الأهمية القصوى للمورد البشري جعل من المؤسسات الاقتصادية تعمل على تنميتو عن طريق توظيفو، تدريبو، تخطيط مساره الوظيفي، وتقييم أداءه لكي يؤدي دوره بكل كفاءة وفعالية، ويساىم في تحقيق الأىداف والغايات المرسومة، وبالتالي خلق ميزة تنافسية مستدامة، والأكثر من ذلك أصبحت المؤسسات الاقتصادية تنظر إليو وتتعامل معو من منظور استراتيجي. ومن ىذا المنطلق سوف تحاول ىذه الدراسة معالجة أثر إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة، وإرفاق الدراسة النظرية بدراسة ميدانية على مستوى مجمع صيدال –فرع قسنطينة
Résumé
لقد بدأت مظاىر اقتصاد المعرفة والمعلومات وانعكاساتو تلوح في الأفق منذ مدة ليست ببعيدة، بحيث بدأت تنحوا منحا غير الذي كانت عليو في السابق، أين بدأت أغلب المؤسسات التي تسعى للتميز بالتركيز على أىم مورد لها والمتمثل في المورد البشري. إن نجاح المؤسسات يعتمد على طاقتها البشرية حيث تعتبر مصدرا للميزة التنافسية المستدامة، لهذا يجب الاستثمار في المورد البشري والاعتناء بو، ولهذا فإن الأهمية القصوى للمورد البشري جعل من المؤسسات الاقتصادية تعمل على تنميتو عن طريق توظيفو، تدريبو، تخطيط مساره الوظيفي، وتقييم أداءه لكي يؤدي دوره بكل كفاءة وفعالية، ويساىم في تحقيق الأىداف والغايات المرسومة، وبالتالي خلق ميزة تنافسية مستدامة، والأكثر من ذلك أصبحت المؤسسات الاقتصادية تنظر إليو وتتعامل معو من منظور استراتيجي. ومن ىذا المنطلق سوف تحاول ىذه الدراسة معالجة أثر إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة، وإرفاق الدراسة النظرية بدراسة ميدانية على مستوى مجمع صيدال –فرع قسنطينة
Date de soutenance
2013
Cote
أطروحة 360
Pagination
206 ص
Format
قرص
Statut
Soutenue