Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Sétif 1 - Ferhat Abbas
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
بن سعيد, صبري
Directeur de thèse
روابحي عبد الناصر (أستاذ محاضر)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Magister
Titre
دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسة دراسة حالة بعض المؤسسات
Mots clés
الثقافة التنظيمية، الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسة.
Résumé
تعتبر المؤسسة في عالمنا اليوم نواة اقتصاد أي دولة، وهذه النواة عبارة عن نظام مفتوح تربطها بالمحيط الذي تنشط فيه علاقة مستمرة تتميز بالأخذ والعطاء، التأثير والتأثر، فالمؤسسة تستقبل مواردها البشرية محملين بقيم ومعتقدات واتجاهات وعادات وثقافة اكتسبوها من بيئتهم الاجتماعية، وعند التحاقهم بالمؤسسة يجدون في هذه الأخيرة قيما وسلوكيات واتجاهات ورموز خاصة بها يقتسمها كل أعضائها على مختلف مستوياتها التنظيمية، وهي بمثابة الثقافة التي تميز المؤسسة عن غيرها من المؤسسات فهي إذن تحدد هويتها في المجتمع. إن وجود المؤسسة يرتبط بتحقيق أهدافها وترتبط هذه الأخيرة بمدى اندماج الفرد في ثقافة المؤسسة وتلائم قيمه واتجاهاته مع قيم وثقافة المؤسسة وهو ما يعني أن تحقيق أهداف المؤسسة مرتبط بتحقيق أهداف الفرد ورغباته، هذا من جهة ومن جهة أخرى يرتبط وجود المؤسسة أيضا واستمراريتها بمدى حيازتها ميزة تنافسية تمنحها القوة والقدرة على مواجهة متغيرات البيئة التي هي في حد ذاتها تتسم بالتغيير الدائم والمستمر ما يعزز ضرورة امتلاك ميزة تنافسية تتسم بالاستدامة.
Réponse CS
ok
Notes
Statut
Validé