Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Sétif 1 - Ferhat Abbas
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
مساعدية, عماد
Directeur de thèse
بورغدة حسين (أستاذ محاضر)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Magister
Titre
ور استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية – دراسة حالة بعض المؤسسات
Mots clés
تنمية الموارد البشرية، التدريب، التكوين، المسؤولية الاجتماعية
Résumé
في ظل التغغيرات والتحولات الكبرى التي يشهدها القرن الحدي والعشرون، لم تعد منظمات الأعمال المعاصرة تعمل على تحقيق الأرباح فقط بل امتدت مسؤوليتها اتجاه موظفيها ومجتمعها وبيئتها التي تعمل فيها، فأصبحت المنظمات أكثر مرونة وأكثر استجابة للظروف الاقتصادية والبيئية والاجتماعية. وتعتبر استراتيجية تنمية الموارد البشرية من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية، وذلك لتركيزها على العنصر البشري الذي يعتبر أثمن مورد في المؤسسة من خلال اتباع مختلف البرامج التي تسمح بتطوير وتحسين قدرات العاملين من جهة، ومن جهة أخرى تحقيق المنظمة مسؤوليتها الاجتماعية اتجاه موظفيها وعمالها، لأن الاهتمام بالجانب الاجتماعي للأفراد يعد ركيزة أساسية لزيادة قدراتها التنافسية وتعظيم أرباحها من خلال ما تساهم به في تطوير أدائهم وكذا تنمية كفاءاتهم واكسابهم مهارات جديدة. لذا فالعنصر البشري يعتبر الطرف الذي تبنى عليه رهانات النجاح في أي مؤسسة. إطار خاص بالمركز
Réponse CS
ok
Notes
Statut
Validé