Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Sétif 1 - Ferhat Abbas
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
ضيايفية, جميلة
Directeur de thèse
غراب رزيقة (أستاذ محاضر)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Doctorat
Titre
دور إدارة الكفاءات في خلق القيمة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. دراسة مقارنة........
Mots clés
الكفاءات، إدارة الكفاءات، القيمة، القيمة الكلية
Résumé
إن خلق القيمة هو الأمر الذي تسعى إليه كل مؤسسة اقتصادية، و لبلوغ هذا المسعى فإن المؤسسة تقوم بوضع مواردها و طاقاتها وفق سياق معين يسمح لها بخلق أكبر قيمة ممكنة، ويعد الفرد داخل المؤسسة هو النواة الأساسية لخلق القيمة، إن هؤلاء الأفراد ليسوا عمالا عاديين إنما هم عبارة عن رأس مال بالنسبة للمؤسسة، وحتى تتحصل إدارة الموارد البشرية على هذه الكفاءات فإنها تقوم بالعمل على استقطاب الأفراد بالمواصفات المطلوبة و الحفاظ عليهم وتحفيزهم، بمعنى الحصول عليهم و تسييرهم بأعلى كفاءة ممكنة، الأمر الذي يؤدي بهم إلى الأداء بطريقة تحقق نتائج ايجابية، و التي تؤدي بدورها إلى زيادة القيمة الكلية للمؤسسة. وهذا يجسده التساؤل المتمثل في: ما هو دور إدارة الكفاءات في خلق القيمة الكلية في المؤسسة من خلال الكفاءات؟ وكإجابة مبدئية تم اقتراح الفرضية التالية: تساهم إدارة الكفاءات في خلق القيمة الكلية في المؤسسة من خلال توفير شروط أداء مناسبة للكفاءات . سوف يتم الاعتماد في هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي من خلال وصف مختلف النظريات و الآراء المتعلقة بموضوعي الكفاءات و عملية خلق القيمة في المؤسسة تحليل و تفسير المعلومات التي سيتم الحصول عليها من ميدان الدراسة. و سيتم الاعتماد على بعض الطرق لجمع البيانات من المؤسسة محل الدراسة وكذا بعض الأدوات و الأساليب الإحصائية لتحليل و تفسير المعلومات المتحصل عليها و المتمثلة أساسا في برنامج التحليل الإحصائي للدراسات الاجتماعيةspss)).
Notes
Statut
Validé