Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Sétif 1 - Ferhat Abbas
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
عياد, لبنى
Directeur de thèse
بلمهدي عبد الوهاب (أستاذ محاضر)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Magister
Titre
دور إستراتيجية تعبئة الموارد البشرية في قيادة التغيير في المؤسسة الاقتصادية. دراسة مقارنة لمجموعة مؤسسات اقتصادية جزائرية.
Mots clés
استراتيجية تعبئة الموارد البشرية، قيادة التغيير،الأداء العالي،الأهداف،وسائل التعبئة
Résumé
من المعلوم أن إعادة انطلاق مؤسسة ما وفق قواعد جديدة يستند إلى ما تملكه من موارد سواء مادية كانت أم معنوية ،وتتضمن الموارد المعنوية عدة مكونات من بينها المورد البشري هدا الأخير الذي هو في مجمله عبارة عن مجموعة من السلوكيات والمواقف المتغيرة على حسب الظروف والمواقف ،ولكي يكون الفرد فعالا في قيادة التغيير في المؤسسة وجب إشراكه بقوة لأنه يعتبر مفتاح التحول ،وحتى يمكن إشراكه وجب تعبئته أولا وفق قواعد وأسس مدروسة ،والتي تمكن المؤسسة من الحصول على أفراد معبئين قادرين على إعطاء معدلات عالية للأداء وبالتالي إمكانية تحويل المؤسسة إلى وضع أحسن من السابق.وسنتناول هذا الموضوع بالإجابة على التساؤل التالي: ما هو دور إستراتيجية تعبئة الموارد البشرية في قيادة التغيير في المؤسسة؟وللإجابة على هذا التساؤل نضع الفرضية التالية : إن إستراتيجية تعبئة الموارد البشرية في ظل توفر شروط معينة تساهم في قيادة التغيير في المؤسسة.وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة النظرية،و المنهج المقارن في الدراسة الميدانية إضافة إلى الإستمارة.
Notes
Statut
Validé