Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Sétif 1 - Ferhat Abbas
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
بهلولي, سارة
Directeur de thèse
روابحي عبد الناصر (أستاذ محاضر)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Magister
Titre
تأثير الثقافة التنظيمية على المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. دراسة حالة بعض المؤسسات.
Mots clés
تأثير الثقافة التنظيمية على المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية – دراسة حالة بعض المؤسسات-
Résumé
في ظل التغيرات الهائلة التي يشهدها عالم الأعمال اليوم خاصة مع التطور الثقافي والاجتماعي، أين وجدت منظمات الأعمال نفسها تعيش في عالم زالت فيه كل الحواجز، عالم واسع الكل فيه مرتبط بالكل وأي تغيير يحدث ولو كان بعيدا سيؤثر على المنظمة بشكل أو بآخر، ومن بين هذه المتغيرات هو الاهتمام المتزايد بالتنمية المستدامة كإحدى الآليات الفعالة للحفاظ على الموارد واستغلالها بعقلانية، وهذا ما أضاف إلى مسؤوليات المؤسسة مسؤولية جديدة هي المسؤولية الاجتماعية. إن الاستجابة والقيام بهذه المسؤولية الجديدة يتطلب وعيا كبيرا من المنظمة وأفرادها بمصالح المجتمع بل أكثر من ذلك تتطلب التزاما أخلاقيا تجاهها، لأن الفرد هو الذي يتمثل بالأخلاق والمهارات والسلوكيات ويتبنى القيم والمعتقدات التي تشكل في مجملها الثقافة التنظيمية. حيث أن الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية أصبح يسود معظم المؤسسات الغربية، نظرا للاهميته البالغة سواء بالنسبة للمجتمع او للمؤسسة وحتى للافراد، وتعدى هذه الاهتمام مجرد الالتزام بأبعاد المسؤولية الاجتماعية ومبادئها الى العمل على ترسيخ هذه المبادىء ضمن ثقافتها التنظيمية.ولكن ماذا عن واقع المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية؟، هل الثقافة التنظيمية للمؤسسة الجزائرية تعتبر محفزا أو عائقا للمسؤولية الاجتماعية؟ هل يمكن أن تصبح المسؤولية الاجتماعية ضمن الثقافة التنظيمية للمؤسسة الجزائرية؟ من خلال هذه الدراسة سوف نعمل على الاجابة عن هذه التساؤلات ومعرفة تأثير الثقافة التنظيمية للمؤسسة الجزائرية على المسؤولية الاجتماعية من خلال دراسة حالة بعض المؤسسات التي تنشط في قطاعات مختلفة.
Notes
Statut
Validé