Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Sétif 1 - Ferhat Abbas
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
بن جدو, محمد الأمين
Directeur de thèse
بلمهد ي عبد الوهاب (أستاذ محاضر)
Co-directeur
بروش زين الدين (أستاذ)
Filière
Management
Diplôme
Magister
Titre
دور إإداارةة االلكفااءاات فيفي تحتحقيق ااسترترااتيجية االلتميز – دراسة حالة مؤسسة عنتر تراد Condor ببرج بوعريريج
Mots clés
الكفاءات- استراتيجية التميز- الاستراتيجية التنافسية.
Résumé
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الكفاءات في تحقيق استراتيجية التميز في مؤسسة كوندور لصناعة الأجهزة الإلكترونية والإلكترو منزلية. للوصول إلى تحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة شملت 60 فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من 153 مفردة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS وتم استخدام العديد من الأساليب الاحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، ومنها تحليل الانحدار البسيط. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: - تعتمد مؤسسة كوندور في إدارتها للكفاءات على أنشطة إدارة الموارد البشرية. - وجود أثر ذي دلالة معنوية لإدارة الكفاءات في تحقيق التميز في الجودة عند مستوى (0.05 ≤ ). - وجود أثر ذي دلالة معنوية لإدارة الكفاءات في تحقيق التميز في الابداع والابتكار عند مستوى (0.05 ≤ ). - وجود أثر ذي دلالة معنوية لإدارة الكفاءات في تحقيق التميز في المعرفة عند مستوى (0.05 ≤ ). - وجود أثر ذي دلالة معنوية لإدارة الكفاءات في تحقيق التميز في التكنولوجيا عند مستوى (0.05 ≤). - وجود أثر ذي دلالة معنوية لإدارة الكفاءات في تحقيق التميز عند مستوى (0.05 ≤ ).
Date de soutenance
2013
Cote
اطروحة رقم /375
Pagination
163 ص
Illusatration
جداول وبيانات
Format
قرص
Statut
Soutenue