Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Ouargla - Kasdi Merbah
Affiliation
Département de Psychologie et Sciences de l’éducation
Auteur
رويم, فايزة
Directeur de thèse
عبد الكريم قريشي (دكتور)
Filière
Psychologie Sociale
Diplôme
Doctorat
Titre
علاقةالإتصال الشخصي لدى العمال بتوافقهم المهني :دراسة ميدانيـة بالشركـة الوطنيـة للكهربـاء والغـاز بمدينة ورقلـة
Mots clés
العمال ـ التوافق المهني ـ الإتصال الشخصي ـ
Résumé
يعتبر كل من الاتصال والتوافق من أهم مواضيع علم النفس الاجتماعي , من هنا جاءت هذه الدراسة تسعى إلى فهم السلوك الاجتماعي للعامل في المؤسسة المهنية من خلال دراسة اتصاله الشخصي مع المحيطين به من عمال ومسؤولين ومدى ارتباط ذلك بتوافقه المهني مع الظروف المادية والاجتماعية المرتبطة بعمله في ظل وجود عدد من المتغيرات الوسيطية هي : الجنس والسن والمستوى التعليمي والأقدمية واتجاه الاتصال (الأفقي والعمودي) حيث تقوم هذه الدراسة بالإجابة على التساؤل التالي :- هل توجد فروق في التوافق المهني بين العمال ذوي الاتصال الشخصي المنخفض والعمال ذوي الاتصال الشخصي المرتفع ؟ وعدد من التساؤلات الفرعية تضم تلك المتغيرات , وانطلاقا من ذلك صيغت الفرضيات الآتية : 1- لا توجد فروق في التوافق المهني بين العمال ذوي الاتصال الشخصي المنخفض و العمال ذوي الاتصال الشخصي المرتفع. 2- لا توجد فروق في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المنخفض باختلاف الجنس. 3- لا توجد فروق في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المرتفع باختلاف الجنس. 4- لا توجد فروق في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المنخفض باختلاف السن. 5- لا توجد فروق في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المرتفع باختلاف السن. 6- لا توجد فروق في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المنخفض باختلاف المستوى التعليمي. 7- لا توجد فروق في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المرتفع باختلاف المستوى التعليمي. 8- لا توجد فروق في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المنخفض باختلاف الأقدمية. 9- لا توجد فروق في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المرتفع باختلاف الأقدمية. 10- لا توجد علاقة ارتباطية بين اتجاه الاتصال الشخصي أفقيا كان أم عموديا والتوافق المهني للعمال. ولقد تم الاعتماد في إجراء هذه الدراسة على المنهج الوصفي المقارن , وكذلك الارتباطي , وقد تكونت العينة من 300 عامل وعاملة أخذت بطريقة المسح الشامل لكل العمال المتواجدين بمؤسسة سونلغاز بورقلة عام 2005 , طبق عليهم استبيانان الأول يقيس الاتصال الشخصي والثاني يقيس التوافق المهني , حيث تم التأكد مسبقا من صلاحيتهما سيكومتريا عن طريق تقدير صدق التحكيم وصدق المقارنة الطرفية , وتقدير ثبات التجزئة النصفية وإعادة الاختبار،وكذلك ألفا كرومباخ الدال على الصدق والثبات في نفس الوقت . ولأجل التحليل الإحصائي للنتائج المتحصل عليها تم استخدام اختبار "ت" (T.Test) لدراسة الفروق بين متوسطين مستقلين في كل من الفرضيات 1 , 2 , 6, 7 , وتحليل التباين الأحادي لدراسـة الفروق بين ثلاث مجموعات وذلك في كل من الفرضيات 4 , 5 , 8 , 9 , كما استخدم معامل ارتباط بيرسون لدراسة التغير الاقتراني بين اتجاه الاتصال الشخصي والتوافق المهني للعمال وهو ما تحدده الفرضية الأخيرة. وقد كانت نتائج ذلك كما يلي : - توجد فروق دالة إحصائيا في التوافق المهني بين العمال ذوي الاتصال الشخصي المنخفض والعمال ذوي الاتصال الشخصي المرتفع . - لا توجد فروق دالة إحصائيا في التوافـق المهـني لدى العمــال باختـلاف الجنس و باختلاف المستوى التعليمي. - لا توجد فروق دالة إحصائيا في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المنخفض باختلاف السن وكذلك باختلاف الأقدمية . - توجد فروق دالة إحصائيا في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المرتفع باختلاف السن . - لا توجد فروق دالة إحصائيا في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المرتفع باختلاف الأقدمية. - توجد علاقة ارتباطية إيجابية دالة إحصائيا بين اتجاه الاتصال الشخصي أفقيا أم عموديا والتوافق المهني للعمال . قد تمت بعد ذلك مناقشة هذه النتائج انطلاقا من الإطار النظري للدراسة بالإضافة إلى ما تم استطلاعه من معلومات من خلال الميدان وكذلك الدراسات السابقة .
Date de soutenance
11/12/2005
Statut
Soutenue