Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de M’Sila - Mohamed Boudiaf
Affiliation
Département Economique
Auteur
إلياس, سالم
Directeur de thèse
صالح صالحي (Docteur)
Filière
Economie : Analyse économique
Diplôme
Magister
Titre
تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية بالمسيلة - EARA وحدة -ALGAL دراسة حالة الشركة الجزائرية للألمنيوم
Résumé
Abstract : The subject of the organizational culture is considered as one of the most Important subject that take large interest in management field and specially in the last period for what it has of influence on the success and failure of the organizations , that strictly determinated by the competence of the human resources performance in the organization , that also is influenced in large part by the predominant organizational culture and the patterns of thinking of the individuals by their concepts of values, believes and ideas like: participation, creation, invention and innovation, respecting the time and discipline in work, keeping the rules and systems and organizational philosophy, independence in work, all of this cultural values have an influence on the behaviour, performance and satisfaction of individuals on their organization and so the realisation of an excellent individual and organizational performance. It become very obvious for us by our field research that we had done in the Algerian Aluminium Company – EARA unity of M`SILA- it appeared that there are several cultural values in the enterprise that are considered as an important cultural constituent in realization of a good performance and high productivity whereas it is found that there are cultural values, exersicings and behaviours that had influenced negatively on the satisfaction of workers and performance, that are considered as a barrier on realization of an excellence performance in the Algerian Aluminium Company and on the Algerian economic enterprise . ملخص: يعتبر موضوع الثقافة التنظيمية من أهم المواضيع التي لقيت اهتماما بالغا في مجال إدارة الأعمال – خاصة في الآونة الأخيرة – لما لها من تأثير على نجاح أو فشل المنظمات و الذي يتحدد أساسا بمدى كفاءة أداء الموارد البشرية بالمنظمة،والذي يتأثر بشكل كبير - الأداء - بالثقافة التنظيمية السائدة و نمط التفكير لدى الأفراد من خلال تمتعهم بمجموعة من القيم والمعتقدات و الأفكار مثل: المشاركة ، الإبداع و الابتكار و التجديد ، احترام الوقت و الانضباط في العمل ، الالتزام بقواعد و أنظمة و فلسفة المنظمة ، الاستقلالية في ممارسة المهام ،كل هذه القيم لها تأثير على سلوك وأداء و رضا الأفراد عن منظمتهم مما يدعم قيم الولاء و الانتماء و الإخلاص في تحقيق أهداف المنظمة ومنه تحقيق أداء تنظيمي متميز ، ولقد اتضح ذلك جليا من خلال دراستنا الميدانية التي قمنا ا في الشركة الجزائرية للألمنيوم –وحدة البثق و التغطية و تذويب الألمنيوم بالمسيلة – تبين وجود العديد من القيم الثقافية و التي تعتبر مقوما ثقافيا مهما لتحقيق أداء جيد و إنتاجية مرتفعة، في حين تبين وجود قيم ثقافية وممارسات وسلوكيات أثرت سلبا على رضا العاملين و أدائهم والتي تعتبر معوقا في وجه تحقيق التميز في الأداء في المؤسسة ميدان الدراسة و كذا المؤسسة الاقتصادية.
Date de soutenance
13/09/2006
Pagination
189
Format
pdf
Statut
Traitée