Etablissement Université de M’Sila - Mohamed Boudiaf Affiliation Département Economique Auteur غانم, هاجرة Directeur de thèse

Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement Université de M’Sila - Mohamed Boudiaf Affiliation Département Economique Auteur غانم, هاجرة Directeur de thèse بوقرة رابح (Professeur) Filière Gestion Diplôme Magister Titre مساهمة إدارة الموارد البشرية في الرفع من كفاءة وفعالية المنظمة -دراسة حالة جامعة المسيلة- Mots clés الكلمات المفتاحية: الجودة- الفعالية- الكفاءة- الموارد البشرية- الأداء-الإدارة الإستراتيجية- إدارة الموارد البشرية Mots clés: qualité - efficacité - efficience - Ressources humaines - Performance - Management stratégique - Gestion des ressources humaines Key words: quality - effectiveness - efficiency - Human Resources - Performance - Strategic Management - Human Resources Management Résumé ملخص الدراسة يهدف هذا البحث إلى معرفة مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في الرفع من كفاءة وفعالية المنظمة، واعتمدت الدراسة على فرضيات الثلاث التالية:  تقوم إدارة الموارد البشرية بممارسة أنشطتها وفق متطلبات واحتياجات تنفيذ وإنجاز إستراتيجية المنظمة الحالية والمستقبلية؛  تؤثر جودة إدارة الموارد البشرية على فعالية وكفاءة المنظمة؛  توجد فروق جوهرية بين الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعة والثقافة التنظيمية المطلوبة لتطبيق جودة إدارة الموارد البشرية من الناحية العلمية. وقد خلصت الدراسة إلى أنه يجب التركيز على دور العنصر البشري وان نتمثل أهمية هذا العنصر، ومنه سنحصل على مخرجات ذات جودة عالية. Résumé de l’étude Cette recherche vise à déterminer la mesure dans laquelle la gestion des ressources humaines dans l’augmentation de l’efficacité et l’efficience de l’organisation, et l’étude s’est appuyée sur les trois hypothèses suivantes:  Administration des Ressources humaines à exercer ses activités en conformité avec les exigences et les besoins de l’exécution et de la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation actuelle et future  une incidence sur la qualité de la gestion des ressources humaines sur l’efficacité et l’efficience de l’organisation; Il existe des différences substantielles entre la culture dominante d’organisation de l’université et de la culture organisationnelle nécessaire à l’application de la qualité de la gestion des ressources humaines d’un point de vue scientifique. L’étude a conclu qu’il doit se concentrer sur le rôle de l’élément humain et assurez-vous de l’importance de cet élément, et ce sera sortie de haute qualité. Summary of the study: the aim of this research to know the extent of the contribution of human resources management to raise the efficiency and effectiveness of the Organization, and adopted the study following three based Human Resources Management exercise of their activities inhypotheses: - accordance with the requirements and needs of the implementation and completion affect the quality ofof current and future strategy of the Organization; - human resources management to the efficiency and effectiveness of the there are essential differences between organizational cultureOrganization; - prevailing in the university organizational culture required for the application of the quality of human resources management, scientific terms. The study concluded that the focus should be on the role of the human race and to revise them the importance of this component, and from which we get the output of high quality Date de soutenance 21/03/2013 Pagination 205 p Illusatration ill Format 30 cm Notes جداول ورسوم توظيحية Statut Soutenue