Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de M’Sila - Mohamed Boudiaf
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
عماري, سمير
Directeur de thèse
سعيدي يحي (Maitre de conférence)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Magister
Titre
دور التطوير التنظيمي في إنجاح عملية التغيير بالمؤسسة ( دراسة حالة مؤسسة ملبنة الحضنة بالمسيلة )
Mots clés
التطوير التنظيمي ; التغيير ; التغير ; المنافسة ; المؤسسة
Résumé
إن ما تشهده المنظمات المعاصرة من تغيرات كبيرة على مستوى بيئتها سواءا كانت العامة منها أو الخاصة وفي جميع المجالات: الاقتصادية، الاجتماعية، السياسية، القانونية، الثقافية، التكنولوجية وغيرها، هذا من جهة ومن جهة أخرى ازدياد حدة المنافسة بينها وبين المنظمات التي تعمل في نفس قطاع الأعمال، كل هذه الظروف مجتمعة تستوجب عليها الإقدام على إحداث التغيير وذلك من خلال تبني مشروع التطوير التنظيمي الذي يعتبر أحد الأساليب أو التقنيات التي تكفل لها القدرة الدائمة على حل مشكلاتها و تطوير نفسها ومواكبة التغيرات البيئية بمختلف أبعادها. إن أهمية التطوير التنظيمي تكمن في كون أن النجاح في تحقيقه سيوفر للمنظمة القدرة على تعظيم الانتفاع من نقاط القوة و كافة الفرص المتاحة في الوقت الحالي أو المحتمل، كما يمكنها من معالجة مختلف جوانب الضعف والتصدي للتهديدات التي تواجهها حاليا أو مستقبلا والتقليل من خطورتها. إنطلاقا مما سبق نهدف من خلال هذه الدراسة إلى توضيح دواعي التغيير وأهميته بالنسبة للمؤسسة ،بالإضافة إلى الوقوف على واقع عملية التطوير التنظيمي وأهم المشكلات التي تواجه تطبيقه ، وفي الأخير إبراز أهم المتطلبات الأساسية لنجاح عملية التطوير التنظيمي في تحقيق أهدافها ومنه إحداث التغيير المنشود فيه من طرف المؤسسة .
Statut
Signalé