Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de M’Sila - Mohamed Boudiaf
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
يخلف, جمال الدين
Directeur de thèse
سعيدي يحي (Maitre de conférence)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Magister
Titre
تأثير نظام الإدارة البيئية على الأداء البشري في إطار التنمية المستدامة دراسة حالة شركة إسمنت عين التوتة -باتنة-
Mots clés
التلوث- نظام الإدارة البيئية - التنمية المستدامة- المورد البشري -الأداء البشري- تقييم الأداء البشري
Résumé
تعتبر مسألة الرفع من مستوى الأداء البشري من أهم المسائل التي تسعى إليها الإدارة الحديثة في المنظمات الإقتصادية،فالمورد البشري هو ركن أساسي من الأركان التي ترتكز عليها المنظمة ،لذا فهي تسعى دوما إلى بذل جهود كبيرة من أجل تحسين آدائه،لأن تحسين آداء المورد البشري سيؤدي في النهاية إلى تحسين آداء المؤسسة،لذلك ينبغي على المؤسسة الإهتمام بمختلف الظروف التي تحيط بمواردها البشرية لأن المورد البشري يتأثر بالبيئة المحيطة به ،وهنا تأتي أهمية نظام الإدارة البيئية،حيث أن تطبيقه سيؤدي إلى تحقيق بيئة عمل آمنة للعاملين،وذلك من أجل حمايتهم من مختلف أنواع التلوث الذي يتعرضون له أثناء تأدية عملهم ،لأن هذه الحماية ستؤدي في النهاية إلى زيادة إنتاجية العاملين ،أي بمعنى آخر يمكننا القول أن تطبيق نظام الإدارة البيئية له تأثير إيجابي على مستوى آداء الأفراد وينعكس إيجابًا على رضاهم الوظيفي .
Statut
Signalé