Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de M’Sila - Mohamed Boudiaf
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
بن التومي, سارة
Directeur de thèse
برحومة عبد الحميد (Maitre de conférence)
Filière
Langue et Littérature Arabes
Diplôme
Magister
Titre
دور التفكيـر الإبـداعـي في تنميـة مهـارات القيــادة الإداريـة في المنظمة دراسة حالة مديرية البريد وتكنولوجيات الإعلام والاتصال بالمسيلة
Mots clés
القيادة الإدارية ; المهارات القيادية ; التفكير الإبداعي ; القدرات الإبداعية ; الأداء ; المنافسة; المهارات الإدارية ; المناخ التنظيمي ; المنظمة
Résumé
يعتبر التفكير الإبداعي جوهر عملية التغيير، التغيير المطلب الحيوي لكثير من المنظمات في ظل بيئة متسارعة الأهداف وكثيرة التغيير، تبرز حاجة المنظمة لهذا المفهوم لتتمكن من الاستمرار والبقاء في ظل بيئات ديناميكية؛ لأنه لا يمكنه المنظمة من الاستمرار فحسب لكنه يمكنها من المنافسة وتقديم كل ما هو جديد ما يعني النمو والازدهار. فالتحدي الأكبر الذي تواجهه المنظمات هو قدرتها على تبني آلية مناسبة وفق اطر ونظم عملية لتنمية المهارات القيادية لتحفيز ودعم القرارات التي تمكنها من تطوير وخلق حلول وأفكار للوضعية التي تعيشها وللمشاكل التي تواجهها تنظيمية كانت أو تقنية عن طريق تنمية مهارات القيادة الإدارية لمرؤوسيها. إن القيادة الإدارية اليوم وسيلة فعالة لانجاز المهام المنظمات وتحقيق الأهداف الكلية، انطلاقا من الاستجابة الحقيقية لمعطيات العصر والمناخ العالمي الذي يؤثر عليها بشكل مباشر، مما تطلب منها إن تعيد النظر في أساليبها التقليدية المتبعة في أدائها لأعمالها وتبني أساليب إبداعية جديدة، والعمل على حسن استغلال الموارد البشرية المؤهلة بفتح المجال لها للمبادأة و الابتكار. انطلاقا من كل ذلك، تسعى هذه الدراسة إلى معرفة دور التفكير الإبداعي في تنمية مهارات القيادة الإدارية، في وقت أصبحت القدرات الإبداعية التي تملكها المؤسسة تمثل احتياطي استراتيجي وهامش الأمان لمواجهة الظروف البيئية غير مستقرة، ويلعب المناخ التنظيمي السائد دورا أساسيا في الكشف عن هذه الطاقات الكامنة، وكذا إلى معرفة أهم الصعوبات والمشاكل التي تحول دون تطبيق التفكير الإبداعي في المنظمات
Statut
Signalé