Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de M’Sila - Mohamed Boudiaf
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
بن سالم, آمال
Directeur de thèse
بوقرة رابح (Maitre de conférence)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Doctorat
Titre
دور إدارة تكامل المواهب والكفاءات في إستثمار الموارد البشرية المبدعة-دراسة عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
Mots clés
إدارة المواهب، إدارة الكفاءات، التكامل، الموارد البشرية المبدعة، الاستثمار في الموارد البشرية
Résumé
تحقق المنظمات تميزها من خلال إبداع موظفيها الناتج عن إدارتها الفعالة لثروتها البشرية المتميزة والمتجددة، فالعديد من المنظمات أصبحت تركز على "الاستثمار في الموارد البشرية المبدعة". والذي يشير إلى تنظيم استخدام القدرات البشرية والقوة العقلية "محل الإبداع والميزات التنافسية المستدامة" وتوظيفها التوظيف المثمر والحرص على الاستمرار في تنميتها وتطويرها وتعظيم العائد من الاستثمار فيها، وبتركيز اهتمام المنظمات وتكثيف الدراسات والأبحاث في مجال إدارة الموارد البشرية ظهرت مقاربتي "إدارة المواهب" و"إدارة الكفاءات" كما أنها تطورت وأصبحت تمارس بطريقة تكاملية، فما هو دور إدارة تكامل المواهب والكفاءات في استثمار الموارد البشرية المبدعة؟
Statut
Signalé