Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de M’Sila - Mohamed Boudiaf
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
عربية, خرفية
Directeur de thèse
سعيدي يحيى (Maitre de conférence)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Magister
Titre
التأثير المتبادل للحوافز المادية والمعنوية وأثره على مردودية العامل في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة حالة ملبنة الحضنة بالمسيلة
Mots clés
الحوافز المادية؛ الحوافز المعنوية؛ مردودية العامل
Résumé
إن التحفيز موضوع جد هام بالنسبة للمؤسسات بصفة عامة وللمؤسسات الاقتصادية بصفة خاصة فهو يعتبر بمثابة ثروة هامة جدا وفي نفس الوقت فعالة أمام الإدارة للوصول إلى تحقيق الإنتاجية المرغوب التوصل إليها وتحقيق الأهداف الاقتصادية والاجتماعية التي تسعى إلى تحقيقها كل مؤسسة, وذلك لما للتحفيز من تأثير على نفوس الأفراد العاملين فهو يعتبر بمثابة الباعث والمحرك والدافع للعمل خاصة إذا وضعت هناك أسس عادلة يجب مراعاتها في تحديد أنظمة هذه الحوافز كما تعتبر الحوافز جسرا يحتاجه كل عامل للوصول إلى إشباع حاجاته ورغباته والحد من التوتر والشعور بالنقص وعدم التوازن والاستقرار الذي قد يشعر به العامل وهذه الحوافز قد تختلف في مدى تأثيرها من شخص لآخر حسب نوعيتها وحسب احتياجات العامل خاصة بالنسبة للحوافز المادية التي تأثيرها قد يكون واضح لارتباطها المباشر بإشباع الحاجات الأساسية
Date de soutenance
28/06/2012
Pagination
197 ص.
Format
30 سم.
Notes
نسخة ورقية + قرص مطغوط
Statut
Soutenue