Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Mostaganem - Abdelhamid Ibn Badis
Affiliation
Département sciences économiques
Auteur
BENOTSMANE, Mohamed
Directeur de thèse
عامر عامر أحمد (Professeur)
Co-directeur
بوقروة مريم
Filière
Economie
Diplôme
Magister
Titre
استخدام الانحدار اللوجستي في دراسة محددات المشاركة في القوى العاملة
Mots clés
القوى العاملة، الأجر الحقيقي، متغير كيفي ثنائي، النموذج الاحتمالي اللوجستي، النموذج الاحتمالي الطبيعي.
Résumé
تعد قضية محددات قرارالمشاركة في القوى العاملة من وجهة نظر إحصائية والتعرف على أهم المحددات المعنوية المؤثرة في المتغير التابع الذي هو من النوع الثنائي (يعمل-لايعمل (من القضايا المهمة التي تواجه الجهات المعنية عند رسم سياسة الدولة. حيث تؤدي معرفة أسباب عدم إقدام الافراد على المشاركةفي القوة العاملة إلى وضع الحلول ورسم الآليات التي تجنب الدولة إضاعة هذه القوة الكامنة (الدخول إلى عالم الجريمة،الهجرةإلى خارج الوطن...(. وتختلف محددات عرض العمل ومعدلاته حسب الجنس (عرض العمل النسائي مثلاً (والعمر و العرق و مستوى التعليم والموثرات الاقتصادية و الاجتماعية الأخرى. إلاأن الاقتصاديين يركزون عادة على الصلة بين الأجر و العرض. وتشير النظرية الاقتصادية إلى أن عرض العمل دالة في الأجر الحقيقي والعلاقة بينهما طردية أي أن عرض العمل يزداد بازدياد الأجر الحقيقي و بالعكس. ولايسمح الأجر الاسمي لوحده بالتعرف الى متى يرغب المرء بالمشاركة في سوق العمل (أي قرار التخلي عن متعة استعمال ساعات الفراغ عند بيع خدمات عمله(ولا تحديد مقدار الساعات التي هومستعد لبيعها. يستند الخيار بين البحث عــن عمل سوقي أوعدم البحث عنــه(أي عدم المشاركة فـــي قوة العمل) إلى المقارنة بين فرص السوق ومنافع البقاء في المنزل (الاستمتاع بوقت الفراغ (أ والمقارنة بين أجر السوق و أجر القبول. ويسمح هذا الاطار بتفسير الفوارق في معدلات المشاركة في قوة العمل حسب زمر العمر و الجنس ومستوى التعليم...الخ. والسؤال المطروح هو كيف تؤثر العوامل السابقة على قرار المشاركة في القوى العاملة وماهي العوامل الأكثر تأثيرا على هذا القرار وكيف يمكن من خلال هذه العوامل الوصول إلى إدماج القوة العاطلة في سوق العمل؟
Statut
Validé