Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Laghouat - Amar Telidji
Affiliation
Département de Sociologie
Auteur
بن عزوزي, محمد
Directeur de thèse
أحمد بن الشين (Docteur)
Filière
Sciences Sociales
Diplôme
Magister
Titre
القيم التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي للأفراد الإداريين بالجامعة الجزائرية دراســـــــــة ميـــــــدانية بجـــــــــامعة عــــــــــما
Mots clés
القيم التنظيمية، القيم الشخصية، الولاء التنظيمي.
Résumé
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة القيم التي يحملها الأفراد، وكيف تتماشى مع القيم التي تسير بها المؤسسة، وتأثيرها على الولاء التنظيمي للأفراد. المنهج المستخدم: كان لا بد من اختيار المنهج الوصفي والذي يسمح لنا بوصف طبيعة هذه العلاقة ليس وصفا علميا دقيقا وحسب، وإنما وصفا يقف على دلالات هذه العلاقة وعمقها وكذا امتدادها لمجالات أخرى في العمل وخارجه أما عن العينة فقد تم استخدام أسلوب المسح بالعينة، من منطلق أن مجتمع البحث كبير نسبيا 483 مفردة، وقد تم اعتماد العينة العشوائية البسيطة. نتائج الدراسة: ومن خلال ما تم التوصل إليه من نتائج نستطيع القول أنه يوجد علاقة قوية بين القيم التنظيمية و الولاء التنظيمي تصل إلى حد السببية، حيث أنه كلما كانت القيم التنظيمية تفرض توافقا بينها وبين القيم الشخصية، في اتجاه خدمة أهداف الفرد و المؤسسة كلما ارتفعت نسبة الولاء التنظيمي للأفراد. لذلك فإن هذه الدراسة كشفت عن نمطين للقيم في هذه المؤسسة الأول معنوي، مرتبط بطبيعة وجدانية للأفراد يوجه تمثلاتهم نحو ممارسات مثل احترام الوقت، جودة العمل، التعاون، الشعور بالانتماء للمؤسسة وحب البقاء فيها، وقد عبر عن نسب عالية في المؤسسة محل الدراسة، أما النمط الثاني ذو طبيعة مادية مثل وجود الحوافز، المقابل المادي، وقد مثل قيمة أقل بالنسبة للقيمة الأولى.
Date de soutenance
13/03/2013
Cote
THL4.471
Pagination
192ص
Illusatration
ill.graf...table
Format
29سم
Notes
ملاحق
Statut
Soutenue