Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Laghouat - Amar Telidji
Affiliation
Département de Sociologie
Auteur
BENAZZOUZI, Mohamed
Directeur de thèse
أحمد بن الشين
Filière
Sociologie de Travail
Diplôme
Magister
Titre
القیم التنظیمیة وتأثیرھا على الولاء التنظیمي للأفراد الإداريين داخل المؤسسة الجامعیة دراسة میدانیة بجامعة "عمار ثلیجي" الأغواط
Mots clés
القيم التنظيمية القيم الشخصية الولاء التنظيمي
Résumé
تعتبر القيم من المحاور الهامة للشخصية ومن المعايير الأساسية للحكم على صحة أو عدم صحة السلوك الإنساني وبالتالي نجاح الافراد والمنظمات في تحقيق الأهداف. إن منظومة القيم تستطيع أن تعمل على وضع مساحة شراكة بين القادة والمرؤوسين وذلك ان تم استثمار دور ووظيفة تلك المنظومة بالشكل المطلوب، ومن بين أهم الأهداف التي تسعى إليها المؤسسات بشتى أنواعها ، تحقيق ما يعرف بالولاء التنظيمي. كما نستطيع القول أنه من بين الخيارات الأفضل لتحقيق نجاحات طويلة الأمد داخل المنظمة هو استحضار القيم التي تتماشى جنبا إلى جنب مع أهداف المنظمة ، دون إهمال المتطلبات الشخصية للأفراد التي لا بد لها من أن تتحرك بحرية تضبطها المتطلبات التنظيمية للمؤسسة، لذلك جاءت هذه الدراسة لتلقي الضوء على الجانب القيمي للأفراد "القيم الشخصية" وكذا التنظيمي للمؤسسة"القيم التنظيمية" وكيف يساهما في تحقيق الولاء التنظيمي .
Statut
Validé