Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Laghouat - Amar Telidji
Affiliation
Département de Langue et Littérature Arabe
Auteur
عراوة, عبد العزیز
Directeur de thèse
فرحي محمد (Maitre de conférence)
Filière
Langue et Littérature Arabes
Diplôme
Magister
Titre
عمليات ما قبل توظيف الموارد البشرية وانعكاساتها على مردودية المؤسسات التربوية دراسة حالة مؤسسات قطاع التربية بالأغواط
Mots clés
تخطیط الموارد البشریة، تحلیل الوظائف، تقییم الوظائف، تقییم الأداء، المردودیة، النتائج المدرسیة، قیاس المردودیة، جودة الأداء، التكامل القبلي والبعدي للتوظیف، الرضا الوظیفي، الإنضباط، الدافعیة، المبادرة
Résumé
إن سیر الإجراءات المتعلقة بعملیات ما قبل توظیف الموارد البشریة في المؤسسات التربویة یبدأ بتخطیط الموارد البشریة في المؤسسات التربویة وھذا التخطیط لا یعتمد حتى تتم المصادقة علیھ من قبل مدیریة التربیة، وتوصلنا إلى أن تحلیل الوظائف وتقییمھا ھي عملیة مركزیة تتم على مستوى وزارة التربیة الوطنیة ولا تعني المؤسسات التربویة. كما أن قیاس مردودیة المؤسسات التربویة والتي تتمثل في النتائج المدرسیة المحققة من قبل الطلبة لھا علاقة وطیدة بأداء موظفي المؤسسات التربویة ، فھذه النتائج تتأثر كثیرا بالعملیات القبلیة للتوظیف، حیث لاحظنا من خلال الدراسة تأثیر كل من تخطیط الموارد البشریة وتحلیل وتقییم الوظائف على أداء موظفي المؤسسات التربویة وبالتالي على النتائج المدرسیة. وفي الدراسة المیدانیة فتوصلنا إلى أن مدیریة التربیة لولایة الأغواط لا تولي عنایة خاصة لعملیات ما قبل توظیف الموارد البشریة، وأن تقییم أداء العاملین في المؤسسات التربویة بولایة الأغواط لا یتم وفقا لأسس علمیة وبالتالي لا یساھم في إبراز المھارات والكفاءات البشریة في ھذه المؤسسات. كما توصلنا إلى أن لعملیات ما قبل توظیف الموارد البشریة في ھذه المؤسسات علاقة طردیة بالنتائج المدرسیة، فكلما تمت العملیات القبلیة للتوظیف بطریقة علمیة مدروسة، كلما تحصلنا على مردودیة جیدةفي المؤسسات التربویة والعكس صحیح. الكلمات
Date de soutenance
17/07/2013
Cote
THL3.235
Pagination
227ص
Illusatration
جداول,الأشكال
Format
29سم
Notes
بيبليوغرافي,الملاحق
Statut
Soutenue