Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Laghouat - Amar Telidji
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
سلمان, فريحة
Directeur de thèse
زيد الخير ميلود
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Doctorat
Titre
دراسة تطور ممارسات إدارة الموارد البشرية و نماذج الإدارة في ظل اختلاف البيئة الداخلية و الخارجية دراسة مقارنة
Mots clés
ادارة الموارد البشرية, ممارسات ادارة الموارد البشرية, نماذج الادارة, نماذج ادارة الموارد البشرية
Résumé
ان موضوع إدارة الموارد البشرية من المواضيع الهامة التي استرعت اهتمام العديد من الباحثين والمفكرين نظرا لأهمية الدور الذي تلعبه هذه الإدارة من خلال أنشطتها وممارساتها المتمثلة في اجتذاب المورد البشري المؤهل وتنميته وتطويره والمحافظة عليه. و كلما أحسنت المؤسسات الاستثمار في هذا المورد البشري، كلما أصبحت أكثر قدرة على تحقيق أهدافها بكفاءة أعلى. وانسجاما مع الطرح الإداري الحديث، فإن دور إدارة الموارد البشرية لم يعد دورا تقليديا ينحصر في دور تقليدي يتمثل في إعداد وحفظ سجلات الأفراد العاملين، وفي ممارسات العمال الروتينية اليومية، بل أصبح دورا استراتيجيا يضمن التحقيق من أن جميع قرارات هذه الإدارة في إطار أنشطتها المتعددة لا تتعارض مع بعضها البعض ومع خطط ونشاطات الإدارات الأخرى. إن دراستنا هذه تهدفإلى دراسة مختلف نماذج إدارة الأعمال وممارسات تسيير الموارد البشرية المطبقة في المؤسسات الجزائرية ومدى تطابقها مع الممارسات الحديثة،مقارنة بالمؤسسات الأجنبية، وكذا البحث عن السبل الكفيلةلتحسين طرق تسيير الموارد البشرية في ظل اختلاف البيئة الداخلية والخارجية.
Statut
Vérifié