Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Laghouat - Amar Telidji
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
بن العايب, محمد
Directeur de thèse
قرش عبد القادر (أستاذ محاضر)
Co-directeur
(أستاذ محاضر)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Doctorat
Titre
توظيف الكفاءات البشرية و تنمية رضاها الوظيفي وأثرهما على الإبداع في المؤسسة الإقتصادية- دراسة حالة
Mots clés
ادارة الموارد البشرية, وظيفة التوظيف, النظام, وظيفة التوظيف كنظام, المدخلات, المخرجات , عملية الإستقطاب, عملية الإختيار والتعيين, الكفاءات البشرية , الرصا الوظيفي, الإبداع ,
Résumé
في ظل وضع أصبحت تقاس فيه قوة وتفوق الدول والمؤسسات بمقدراتها الإبداعية، لابممتلكاتها وثرواتها المالية والمادية . فقد إنقضت مرحلة من التاريخ ليقتحم العالم مرحلة جديدة يولى فيها الاهتمام الأكبر لنشاط الابداع لأنه أضحى من النشاطات الهامة التي تقوم بها المؤسسة ، وبما أن مصدر الابداع هو المورد البشري،كونه المورد الوحيد من موارد المؤسسة الذي يتميز بميزة العقل والتفكير ومن ثم الابداع . لذا فإنه يتوجب على إدارة الموارد البشرية كونها الإدارة المسؤولة عن جميع الموارد البشرية الموجودة في المؤسسة إرضاؤه وظيفيا، وذلك بتوفير كل المتطلبات التي تجعله مرتاحا في عمله، من خلال ظروف العمل في حد ذاته و الظروف المحيطة به. كما أن هذا الصنف المبدع من الموارد البشرية لم يأت صدفة للمؤسسة بل نتيجة قيام المؤسسة بإحدى وظائفها الا وهي وظيفة التوظيف لذا وجب على القائمين عليها وضع نظام محكم يتيح لها توظيف الكفاءات البشرية بالمؤسسة .،
Statut
Signalé