Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Laghouat - Amar Telidji
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
عبد العالي, بشير
Directeur de thèse
هواري معراج (Professeur)
Filière
Gestion
Diplôme
Doctorat
Titre
إدارة الموارد البشرية و دورها في تنمية الكفاءات -دراسة حالة-
Mots clés
الكفاءات - رأس المال البشري - تنمية الكفاءات
Résumé
لقد شهد القرن الحادي و العشرين تحولات جذرية في مجال تطور الفكر الإداري لفتت انتباه الكثير من المفكرين و الباحثين، حيث تغيرت النظرة من اعتبار العنصر البشري مجرد أيدي عاملة إلى اعتباره كفاءة و مصدرا للمعرفة و الإبداع و الإبتكار. و قد أفرزت التحولات و التطورات الفكرية المعاصرة للإدارة الحديثة بشكل واسع النطاق العديد من المفاهيم، و ما نجم عنها من انعكاسات على أداء المؤسسة، كظاهرة العولمة، والإدارة الإلكترونية، وإدارة الجودة الشاملة، وإدارة المعرفة و الكفاءات، و غيرها من المفاهيم، حيث ترسخت لدى الباحثين و الممارسين في مجال إدارة الموارد البشرية القناعة بأنه لا يمكن تحقيق أي تغيير ناجح في غياب الكفاءات. و لقد بات لزاما على المؤسسة من خلال إدارة الموارد البشرية أن تستقطب أحسن الكفاءات و تحافظ عليها و تحرص على تنميتهاحتى تحقق أهدافها و تضمن استمراريتها و ديمومتها
Statut
Validé