Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Laghouat - Amar Telidji
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
قراش, عفاف
Directeur de thèse
هواري معراج
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Doctorat
Titre
قياس أثر إدراك إدارة المعرفة في توظيفها لدى منظمات الأعمال دراسة ميدانية
Mots clés
نموذج إدارة المعرفة،المعرفة المتاحة،العقل الجديد،الإبداع، الإبداع الاستراتيجي،تاريخ أول تسجيل: 03/03/2009
Résumé
إدارة المعرفة واحد من المواضيع القديمةالجديدة ،حيث أنها نظام موجود في الأصل أينما وجدت التجمعات البشرية،ويعد جديدا بسبب الاهتمام الكبير الذي أحيط به هذا الموضوع في الآونة الأخيرة،واهتمام مختلف التخصصات بدراسته،لعدة أسباب لها علاقة بالتطور الحاصل على كل الأصعدة. وقد جاءت هذه الدراسة لتغطي جانبًا بسيطًا في بحر المعرفة،حيث تناولت موضوع قياس أثر إدراك إدارة المعرفةفي توظيفها لدى منظمات الأعمال،فكانت البداية مع تجميع أدبيات الموضوع محل الدراسة،ثم بناء نموذج مركب من ثلاث توجهات،الأول:نموذج للإبداع الاستراتيجي،والثاني:أحد نماذج إدارة المعرفة المعيارية،أما الثالث:فكرة ابن خلدون حول المعرفة الاستعدادية"العقل الجديد" ثم وبالاعتماد على نموذج الدراسة ،صمم الاستبيان،الذي وزع على عينة مستهدفة"الأساتذة الجامعيين في الجامعة الجزائرية" واستردت 100 استمارة من مجموع200،وبعد المعالجة الإحصائية لبنود الاستبيان خلصت الدراسة لجملة من النتائج كانت أهمها: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة وبعد المعرفة الاستعدادية في المؤسسات الجامعية بالجزائر وجود ضعيف جدًا لثقافة البحث عن المعرفة في أكبر مؤسسة منتجة لها،هذه النتيجة التي ظهرت جلية أثناء البحث،خاصة في جانبه الميداني،حيث صعب على عينة البحث أن تتقبل فكرة كونها العينة المبحوثة:في حين عهد أفراد العينة أن يكونواهم الباحثين ومن خلال النتائج المتحصل عليها ،قدمت جملة من التوصيات
Date de soutenance
2014
Cote
THL3.247
Pagination
308ص
Illusatration
ill;جداول،أشكال
Format
29سم
Notes
بيبليوغرافيا
Statut
Soutenue