Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Chlef - Hassiba Benbouali
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
Maamar kouadri, Fadhila
Directeur de thèse
نوري منير (Docteur)
Filière
Gestion
Diplôme
Doctorat
Titre
أثر التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية في إدارة التغيير و التطوير التنظيمي - دراسة تجربة الجزائر و مصر في قطاع الإتصالات
Mots clés
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ، إدارة التغيير ، التطوير التنظيمي ، قطاع الإتصالات
Résumé
تزايدت أهمية و دور المورد البشري بإعتباره أصلا من أصول المؤسسة و من أهم العوامل المؤثرة في تحقيق تكيف المؤسسة مع المتغيرات السائدة في بيئة أعمالها و من ثم قدرتها على تحقيق أهدافها ، و أصبح لإدارة الموارد البشرية مساهمة في الإستراتيجية العامة للمؤسسة ، و عليه فهدفنا من البحث فتحليل أثر و دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تسيير التغيير ضمن مداخل التطوير التنظيمي بمؤسسات قطاع الاتصالات و تدور الإشكالية حول كيف أو إلى مدى يمكن للادارة الاستراتيجية للموارد البشرية أن تؤثر و تسهم في ادارة التغير و التطوير التنظيمي بقطاع الاتصالات بالاسقاط على الجزائر و مصر ، و سيتم التركيز في معالجة الموضوع على المداخل المعاصرة في إدارة الموارد البشرية في ادارة جودة شاملة تمكين التسويق داخلي ، و مداخل ادارة التغيير و التطوير التنظيمي بالتركيز على المدخل السلوكي و التكنولوجي
Statut
Vérifié