Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Chlef - Hassiba Benbouali
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
شريفي, مسعودة
Directeur de thèse
براق محمد (أستاذ)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Magister
Titre
إدارة التغيير التنظيمي ودورها في ترسيخ مبادئ وأسس التعلم التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بالفرع الولائي لمؤسسة بريد الجزائر-بشار-
Mots clés
التعلم التنظيمي - المنظمة المتعلمة - التغيير التنظيمي- إدارة التغيير- مقاومة التغيير.
Résumé
سوف تحمل الدراسة عنوان "إدارة التغيير التنظيمي ودورها في ترســــــــيخ مبادئ وأســــــــس التعلم التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالفرع الولائي لمؤسسة بريد الجزائر-بشار-". ولأن هذا الموضوع لا يقتصر على نوع واحد من المؤسسات ولأن جميع المؤسسات خاصة كانت أو عامة، إنتاجية أو خدمية معنية به ومطلوب منها أن تقوم بتبني أفضل السبل من أجل تكريس مبادئ التعلم التنظيمي وتطبيقها بشكل جيد وفعال إذا أرادت البقاء والارتقاء إلى التميز تم اختيار أحد أهم المؤسسات العاملة ببشار والمتمثلة في الفرع الولائي لمؤسسة بريد الجزائر، ويرجع سبب هذا الاختيار إلى الأهمية المتنامية لمؤسسات البريد والحاجة المتزايدة لخدماتها في أي مجتمع في العالم بما فيه المجتمع الجزائري. ومواكبة هذه المؤسسات للعصر أمر محتم وضروري لذا عليها أن تكون على استعداد لمواجهة مختلف التحديات العالمية، وأول خطوة يجب أن تخطوها هذه المؤسسات هي الاعتراف بحاجتها للحداثة والتغيير والتطوير الأمر الذي يتطلب منها إعادة النظر في أسلوب إدارتها التقليدي الذي يحتاج إلى تطوير وتحديث مستمرين وفق معايير جديدة تأخذ في الحسبان حاجات الفرد والمجتمع المتغيرة باستمرار.
Notes
Statut
Validé