Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Boumerdès - M’hamed Bougara
Affiliation
Département Economique
Auteur
بن طالب, سامية
Directeur de thèse
أونيس عبد المجيد
Filière
Economie
Diplôme
Magister
Titre
ضغوط العمل و تأثيرها على أداء العاملين في المنظمة : دراسة حالة: الشركة الوطنية للهندسة المدنية و البناء
Mots clés
النقابات ؛ ظروف العمل ؛ قانون العمل و العمال
Résumé
منذ عقود و تحديدا مع بداية العولمة و ما واكبها من تغيرات في مفاهيم العمل و أساليبه و متطلباته المتزايدة، ظهر مصطلح " ضغوط العمل " في قاموس اللغة العالمية المعاصرة، و أصبح محل اهتمام العديد من الباحثين و الكتاب. و لقد تزايد هذا الاهتمام في السنوات الأخيرة بكونه يمس المنظمة بصفة عامة و الفرد بصفة خاصة، و أصبح هذا الأخير أساس تحقيق الأهداف المستقبلية للمنظمة بكفاءة و فاعلية. فمثلما تحمل ضغوط العمل ايجابيات ،فإنها تحمل كذلك سلبيات لها أثرها الواضح على أداء العاملين و إنجازاتهم في المنظمة.إذ يعتقد الكثير من الباحثين أن ضغوط العمل ليست جميعها ضارة، إذ أن تعرض العاملين لضغوط عمل معتدلة يشكل تحديا لهم بتحفيزهم و إثارة نشاطهم و حماسهم للعمل، في حين أن ارتفاع ضغوط العمل فوق المستوى المعتدل أو انخفاضها عن هذا المستوى سيؤدي إلى تدني مستويات أداء العاملين و بالتالي يؤثر سلبيا على الفعالية التنظيمية ككل
Date de soutenance
2012
Cote
33(043.2)/A23/بن
Pagination
178 ص.
Illusatration
إيض.
Format
30 سم
Statut
Traitée