Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Boumerdès - M’hamed Bougara
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
عكوش, عقيلة
Directeur de thèse
شنوف, شعيب (Docteur)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Magister
Titre
أثر التكوين على التغيير التنظيمي : دراسة حالة جامعة أمحمد بوقرة "بومرداس"
Mots clés
التكوين ـ التغيير التنظيمي ـ الموارد البشرية
Résumé
يعتبر التغيير التنظيمي ضرورة حتمية ومطلبا أساسيا للمؤسسات لمواكبة التغيرات المحيطة بها ويمكن القول أن أهم دعائم التغيير التنظيمي تتمثل في المورد البشري، وذلك من خلال مهاراته الفكرية والفنية، ومن ثم يبرز دور التكوين كأحد الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية، فبالإضافة إلى مساهمته في تحسين مستوى الفرد من حيث السلوكيات والمعارف و المهارات اللازمة لأداء عمله، يسمح كذلك بدعم مقومات التغيير التنظيمي، حيث لا يمكن لهذا الأخير أن يحدث آثاره الايجابية في المؤسسة إلا من خلال كفاءات بشرية تقتنع به وتساهم في تفعيله. وقد توصلنا في الجانب التطبيقي من الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة بين تكوين الموظفين الإداريين، التقنيين وأعوان المصالح، والتغيير التنظيمي بجامعة أمحمد بوقرة "بومرداس
Date de soutenance
2014
Cote
005(043.2)/A5/عكو
Pagination
175 ص.
Illusatration
إيض.
Format
30 سم
Statut
Traitée
Tags & Categories
etablissement
université
affiliation
gestion
boumerdes
hamed
bougara
التكوين
التنظيمي
التغيير
universitÉ
Établissement
memoires
univérsité
d’études
établissement
établissement
departement
boumerdes
établissement
universite
affiliation
boumerdès
d’etudes
département
directeur
etablissement
mémoires
université