Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Boumerdès - M’hamed Bougara
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
تلخوخ, سعيدة
Directeur de thèse
تومي عبد الرحمن (Maitre de conférence)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Magister
Titre
التمكين الإداري وأثره على الأداء الوظيفي [نص مطبوع] : دراسة حالة مؤسسة MGB ROYAL (الرغاية)
Mots clés
التمكين الإداري- الأداء الوظيفي
Résumé
أثرت البيئة الإقتصادية على إدارة الأعمال مما أدى إلى تزايد أهمية العاملين في المؤسسات ، و بالتالي برزت فكرة التمكين هو نقل السلطات الكافية للعاملين ليتمكنوا من أداء مهامهم دون تدخل مباشر من الإدارة ،مع دعم قدراتهم ومهاراتهم ، وقياس أدائهم الوظيفي بناء على أهداف واضحة ؛ مما يجعلهم مسؤولين عن النتائج بدافع الشراكة في الرؤية ،القيادة و الأهداف ، وبالتالي تحسين الأداء؛ وقد حاولت من خلال هذه الدراسة خوض غمار التمكين و أثره على الأداء الوظيفي ، مع إسقاط ذلك على إحدى المؤسسات الجزائرية ؛ إذ تم تفريغ و تحليل البيانات المحصل عليها من أفراد عينة الدراسة باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ) ، وتبين من خلال النتائج وجود أثر مرتفع للتمكين الإداري على الأداء الوظيفي . وهذا ما توافق مع نتائج الجانب النظري للدراسة
Date de soutenance
2014
Cote
005(043.2)/A9/تلخـ
Pagination
136 ص.
Illusatration
إيض
Format
30 سم
Notes
Statut
Traitée