Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Boumerdès - M’hamed Bougara
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
مزوار, منوبة
Directeur de thèse
شنوف, شعيب (Docteur)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Magister
Titre
أثر الحوافز على الولاء التنظيمي : دراسة حالة عينة من المؤسسات العمومية
Mots clés
الولاء التنظيمي - الحوافز - التحفيز
Résumé
يلقى موضوع الولاء التنظيمي اهتمام مت ا زيد من طرف علماء الإدارة لما تبين له من آثار ايجابية على أداء المؤسسات، وهذا ما أثبتته التجربة اليابانية. فالمسير الناجح اليوم أصبح يسعى لتوطيد ال ا روبط بينه وبين عماله وهذا عن طريق تنمية ولائهم التنظيمي، واهتم العلماء بالبحث في العوامل التي تقوي الولاء التنظيمي ووجد أن للحوافز بمختلف أنواعها تأثير على مستوى هذا الولاء. ولمعرفة درجة هذا التأثير قمنا بد ا رسة تطبيقية على عينة عشوائية تنتمي لمجموعة من المؤسسات العمومية الج ا زئرية ) group GICA. INFRARAIL) ، وقد بينت نتائج هذه الد ا رسة أن مست وى الرضا عن الحوافز المقدمة متوسط وكذلك مستوى الولاء التنظيمي، إضافة إلى ذلك توصلنا إلى وجود علاقة ارتباط موجبة قوية بين الحوافز والولاء التنظيمي تقدر ب 0.507
Date de soutenance
2014
Cote
005(043.2)/A6/مزو
Pagination
179 ص.
Illusatration
إيض.
Format
30 سم
Notes
Statut
Traitée