Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Bouira - Akli Mohand Ouelhadj
Affiliation
Département des Sciences Financières
Auteur
شيخ, سعيدة
Directeur de thèse
فراح رشيد (Maitre de conférence)
Filière
Management
Diplôme
Magister
Titre
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في المنظمة
Mots clés
العدالة التنظيمية، عدالة التوزيع، عدالة الاجراءات، عدالة التعاملات، الرضا الوظيفي
Résumé
يعتبر العنصر البشري من اهم موارد المنظمة ، حيث يعتمد بقاء وتطور اي منظمة اعتمادا كليا على بقاء مواردها البشرية وطريقة تعاملها معها، وعلى قدرة هذه المنظمة في تحفيز تلك الموارد لاداء المهام المطلوبة بكفاءة وفعالية ، ولذا يعد تطبيق العدالةوقيم النزاهة والحيادية في المنظمات المعاصرة احد التحديات التي تواجهها، وذلك لتنوع مواردها البشرية واختلاف ثقافتهم وخلفياتهم المعرفية والاقتصادية، حيث زاد الاهتمام خلال العقد الماضي بموضع العدالة التنظيمية لما له من اثار ايجابية في المنظمة والتي من بينها تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين مما يدفعهم للرفع من كفاءة ادائهم بما يسهم في تحقيق اهداف المنظمة
Statut
Validé