Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Blida 2 - Ali Lounici
Affiliation
Département des Sciences Sociales et Démographie
Auteur
بوخالفة, رفيقة
Directeur de thèse
ريتيمي الفضيل (Docteur)
Filière
Sociologie et Démographie
Diplôme
Magister
Titre
الإنضباط الوظيفي للعمال في ظل تسيير المواردالبشريةفي المؤسسة الجزائرية
Mots clés
الإنضباط الوظيفي .تسيير الموارد البشرية.الولاء التنظيمي.الاشراف.التدعيم.الإتصال.الروح المعنوية.الإلتزام
Résumé
إنطلقنا في بحثنا هذا من الإشكال التالي:ماهو واقع الإنضباط الوظيفي للعمال في المؤسسة الجزائرية في ظل تسيير الموارد البشرية،وللبحث في هذا الإشكال تم إفتراظ مايلي -يتحققا الإنضباط الوظيفي للعمال في المؤسسة الجزائرية من خلال عمليات تسيير الموارد البشرية المتمثلة في الاشراف والاتصال و التدعيم,حيث الاشراف يحقق لنا الروح المعنوية والاتصال يحقق الولاء والتدعيم يحقق الالتزام وهي كلهل مؤشرات تعمل على تحقيق الانضباط الوظيفي
Statut
Validé