Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Biskra - Mohamed Khider
Affiliation
Département des Sciences sociales
Auteur
محمودي, عمارة
Directeur de thèse
بلقاسم سلاطنية (Professeur)
Filière
Sociologie de Travail
Diplôme
Doctorat LMD
Titre
ضغوط العمل واثرها على الالتزام التنظيمي
Mots clés
ضغوط العمل .الالتزام ,الالتزام التنظيمي . العمل .
Résumé
يعتبر موضوع ضغوط العمل من أبرز وأهم الموضوعات التي حظيت بتركيز واهتمام كثير من الباحثين، وذلك لأهمية هذا الموضوع وانعكاساته السلبية والإيجابية على كل من الفرد والمنظمة والمجتمع. ويتميز هذا العصر بالتغير السريع والمستمر مما يؤدي الى تفاقم الضغوط لدى العاملون في المنضمات بمستويات مختلفة والتي تترك آثار نفسية واجتماعية على كل من الفرد والمنظمة والمجتمع بصفة عامة لذا سعت المنظمات الحديثة الى الاهتمام بطرق تعمل على تشجيع العاملين والعمل على زيادة التزامهم داخل المنظمة لتحقيق الاهداف المسطرة ، ويعتبرالالتزام التنظيمي ضمن ابرز المتغيرات السلوكية التنظيمية التي تناولتها الدارسات والأبحاث الغربية نتيجة تطور الفكرالإداري في النصف الأول من القرن العشرين، وظهـــور مدرسة العلوم السلوكية بعد الحرب العالمية الثانية التي ارتبطت ارتباطا وثيقا بمدرسة السلوك الإنساني من هنا يمكن طرح التساؤل التالي : _ ماتأثير ضغوط العمل على الالتزام التنظيمي للعاملين داخل المؤسسة؟
Réponse CS
مقبول
Notes
مقبول
Statut
Validé