Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Biskra - Mohamed Khider
Affiliation
Département des Sciences sociales
Auteur
بن بلعباس, عبد الوهاب
Directeur de thèse
حسان الجيلاني (Professeur)
Filière
Sociologie de Travail
Diplôme
Doctorat LMD
Titre
القيم الادارية واثرها على السلوك التنظيمي للعامل
Mots clés
القيم الادارية . السلوك التنظيمي . الادارة الجزائرية
Résumé
تعد القيم من القضايا البارزة في الحقل السوسيواداري حيث من شأنها أن تقوم بتزويد الافراد بالمعايير الاساسية و تكون بمثابة الموجهات التي تحرك تصرفاتهم وسلوكهم في المواقف اليومية , ولقد حظي موضوع القيم الادارية باهتمام عدد كبير من الباحثين في مجال السلوك التنظيمي حيث تمت دراسته في اطار الثقافة التنظيمية والتي بدأ الاهتمام بها في مطلع الثمانينات من القرن العشرين وان كانت جذورها الاولى تعود الى دراسات الهاوثورن والتي اهتمت بشرح ثقافة العمل . ويرتبط اداء الافراد في المنظمة بمجموعة محددات سلوكية والقيم الناجمة عن ثقافتهم الخاصة من جهة وكذا مدى تأثرهم بثقافة المنظمة , وعليه فان اي محاولة لفهم سلوك الافراد داخل التنظيم يعتمد بالضرورة على فهم شامل , ودقيق لعلاقات التأثير المتبادل بين خصائص الفرد الذاتية من جهة ,وخصائص المنظمة الوظفية والتنظيمية ,والثقافية من جهة اخرى وهذا ما قادنا إلى طرح التساؤل التالي : ما طبيعة النموذج القيمي الإداري الذي تتبناه الإدارة الجزائرية وما مدى تأثيره وتوجيهه لسلوك الموظفين ؟ .
Réponse CS
مقبول
Notes
مقبول
Statut
Validé