Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Biskra - Mohamed Khider
Affiliation
Département des Sciences sociales
Auteur
لبوز, الياس
Directeur de thèse
عبد الرحمان برقوق (أستاذ)
Filière
Sociologie de Travail
Diplôme
Doctorat
Titre
الإبداع الإداري كمدخل لتفعيل أداء المنظمة
Mots clés
الإبداع الإداري ـ الفعالية ـ الأداء.
Résumé
يعتبر مفهوم المنظمة من المفاهيم القابلة للتعدد و التغير و التطور كونها مرتبطة بالواقع الذي يتميز بالديناميكية المتسارعة و ثورة المعلومات و الانفجار المعرفي و التكنولوجي, مما خلق لدى المنظمة العديد من المشكلات و الظواهر ذات الوجه المتعدد الذي يستوجب على المنظمة مواكبتها بالطريقة التي تحقق بها أهدافها على الوجه المطلوب من حيث الأبعاد التي تحملها في طياتها و بالمقاييس المطلوبة و هنا كان لزاما على المنظمات إيجاد مفهوم إداري و أسلوب تنظيمي كفيل بتحقيق هذه المعادلة التنظيمية، فظهرت العديد من المفاهيم الإدارية و خاصة في نهاية النصف الثاني من القرن التاسع عشر و منها التنمية الإدارية و التطوير الإدارية و الإصلاح الإداري و الهندرة و التمكين الإداري و من بين هذه المفاهيم الحديثة برز مفهوم الإبداع الإداري و هو أسلوب إداري حديث يحمل في طياته قدرة العنصر البشري على أداء عمل أو تقديم فكرة أو إنتاج بطريقة جديدة و بأسلوب غير مألوف سواء للفرد نفسه أو للمنظمة التي يعمل بها و باعتبار الإبداع الإداري سلوك متجدد و موجه للعنصر البشر سواء كان فرد أو جماعات فهو بالتالي ينتج عنه وقوع التجدد في أداء المنظمة ككل بشكل أو بآخر و هذا من شأنه أن يحدث ديناميكية في بيئة المنظمة الداخلية و الخارجية مما ينتج عنه انعكاسات على الأداء المؤسسي إن الشغل الشاغل للمنظمات هو محاولة مواكبة الواقع أو ما يعرف بالبيئة الخارجية و هذا ما يجعلها تتسابق نحو إيجاد الأسلوب الإداري و التنظيمي الأمثل لتحقيق هذا الغرض و من هنا نجد أنفسنا مجبرين على الإجابة على السؤال التالي كيف يكون الإبداع الإداري ممكنا في ظل وجود تنظيم بيروقراطي تقليدي؟.
Réponse CS
مقبول
Notes
مقبول
Statut
Validé