Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Biskra - Mohamed Khider
Affiliation
Département des Sciences sociales
Auteur
لعريبي, أحمد
Directeur de thèse
العقبي الازهر (أستاذ محاضر)
Filière
Sociologie
Diplôme
Doctorat
Titre
دور أخلاقيات المهنة في إرساء ثقافة تنظيمية دراسة ميدانية لقطاع التربية لولاية أدرار.
Mots clés
اخلاقيات المهنة،القيم التنظيمية،الاتجاهات التنظيمية ،معوقات سوسيومهنة،الثقافة التنظيمية ،
Résumé
إن الجودة والرقي في المجتمع يرتكزان على ثقافة التخلق والإخلاص،و لاسيما عند شريحة العمال التي تكون خير قدوة.لذلك يعد هذا الأخير المثل الأعلى لهذا السلوك المرجعي، وهذه متطلبات غالبا ما تكون مجهولة إلى حد بعيد،كما أن الوضعية الاجتماعية والمادية والصعوبات المهنية له تنعكس على سلوك بعضهم. فإشكالية الدراسة تتمثل في دراسة دور أخلاقيات في إرساء ثقافة تنظيمية في المؤسسة الجزائرية وذلك من خلال معرفة مستوى أخلاق المهنة عند العمال ومنه طرحنا التساؤلات التالية التساؤل الرئيسي هل لأخلاقيات المهنة دور في إرساء ثقافة تنظيمية ؟ التساؤلات الفرعية هل للأخلاقيات المهنة تأثير على القيم التنظيمية هل للأخلاقيات المهنة تأثير على الاتجاهات التنظيمية ؟ هل لمعوقات سوسيومهنة تأثير على استيعابه لأخلاقيات المهنة ؟ فرضيات الدراسة تساعدنا الفرضيات على تنظيم البحث وإعطائه صبغة جديدة ،فالفرضيات تترجم لنا ذهنية الاكتشاف بحيث يقول الباحث أظن انه يجب البحث في هدا الاتجاه لأنه أكثر خصوبة ،والفرضيات هي:" مواقف مبدئية أو تخمينات ذكية يقدمها الباحث لتنظيم تفكيره في حل مشكلة البحث" الفرضية العامة لأخلاقيات المهنة دور كبير في إرساء ثقافة تنظيمية وذلك من خلال القيم والاتجاهات التنظيمية مما ينعكس على مرودية العمال بالإيجاب. الفرضيات الفرعية لأخلاقيات المهنة تأثير على القيم التنظيمية وذلك من خلال الاحترام ،العمل الجماعي وتشجيع المنافسة والاتصال بين العمال وكذا العمال الجماعي - لأخلاقيات المهنة تأثير على الاتجاهات التنظيمية من جهة الحصول على المعلومة وإثباث الذات ،الانسجام مع الوظيفة الموكلة والاتفاق مع سياسة المنظمة - للتركيبة السوسيومهنية للمربي (السن ،المستوى التعليمي،الحالة الاجتماعية،وتكوين المهني و ألاقدمية )أدت إلى عدم استيعابهم لأخلاقيات المهنة
Réponse CS
مقبول
Notes
مقبول
Statut
Validé