Etablissement Université de Biskra - Mohamed Khider Affiliation Département des Sciences sociales Auteur مولودي, محمد Directeur

Business Listing - March 31, 2020

Etablissement Université de Biskra - Mohamed Khider Affiliation Département des Sciences sociales Auteur مولودي, محمد Directeur

Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement Université de Biskra - Mohamed Khider Affiliation Département des Sciences sociales Auteur مولودي, محمد Directeur de thèse أوذاينية عمر Filière Sciences Sociales Diplôme Doctorat Titre دورالتكوين التكميلي في الترقية داخل المؤسسة الجزائرية-دراسة ميدانية لقطاعي (التربية والصحة) بولاية أدرار Mots clés الدور – التكوين – التكوين التكميلي- الترقية- المؤسسة Résumé يعد التكوين كتاب مفتوح لزيادة المعرفة التي تمكن العامل من الإقبال على العمل، وقد أصبح مزودا بمستوى يمكنه من الاستقرار في عمله. إذ يعد التكوين إحدى الوسائل لضمان السير الحسن وخلق جو من التنافس في الانجاز ، حيث يعتبر التكوين التكميلي استثماراً في الموارد البشرية،قد يكون له عائد يظهر في شكل زيادة في الإنتاج أو في جودة العمل المقدم، أما على مستوى الفرد فتظهر أهميته في زيادة المعارف والمهارات أضف إلى ذلك زيادة في راتب العامل والذي أصبح الشغل الشاغل للعامل بصفة عامة والعامل الجزائري بصفة خاصة، الأمر الذي أدى استحداث وسيلة جديدة إلى الترقية في مختلف وظائف الدولة للقطاع العمومي. فعملية التكوين تمهد الطريق للفرد العامل لمواجهة ظروف عمله المتجددة وسط عالم أصبح معدل تدفق المعلومات والمعارف فيه سريعاً, وخاصة في الوقت الذي تحول العالم فيه إلى قرية صغيرة, وتسارعت فيه عمليات البحث والتطوير التي ساهمت في اكتشاف أساليب وتقنيات جديدة،حيث يتم تكوين العاملين في مختلف التخصصات طبقاً لما تضمنته القوانين الأساسية لكل قطاع من قطاعات الوظيفة العمومية وبما جاءت به من تعديل وتغيير في الرتب والتصنيفات, لذا تولدت عنه عدة تصريحات ونداءات من مختلف ممثلي العمال من نقابات وجمعيات متسائلة عن كيفية التخطيط لإجراء هذا التكوين ومتى، علما أن بعض المؤسسات لا تمتلك الموارد البشرية لتغطية العجز الذي سيجل في المصالح التابعة لهذه المؤسسات وتعرض مصالح التسيير للموارد البشرية إلى الضغط من أجل الحفاظ على تقديم الخدمة في شكلها العادي بمختلف المصالح التابعة لها. وقد خصصت الدولة العديد من الجامعات والمعاهد للإشراف والتقييم لهذا النوع من التكوين من اجل تدارك النقائص والقضاء على التراكمات في الوسط الوظيفي لذا جاء هذا البحث لتسليط الضوء على هذا النمط من التكوين.فما مدى التخطيط لهذا النوع من التكوين وما علاقته بترفية الموظفين في تلك المؤسسات في ظل تراكم التكوين التكميلي ؟. Réponse CS مقبول Notes مقبول Statut Validé

Featured

This is a premium business listing. Stand out from the competition!

Own a Business?

List your company and reach more customers today.

Add Your Business